|领导有三种特质，不适合成为管理者，员工也尽量不要追随
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前不久 ， 在网上看到这样一个帖子 ， 有位女销售李女士分享了她的工作经历 ， 李女士坦言在公司签下了50万订单 ， 可是却被亲戚扣除了奖金 ， 而且还拖欠了近半年的工资达到了三四万 。
在找亲戚讨薪的时候 ， 亲戚却解释由于现在公司并没有多少资金 ， 希望李女士能够再等一段时间 。 李女士也是实在没有办法 ， 现在在论坛中向网友请教到底如何讨薪 ， 不少网友看到这个经历也是不淡定了 ， 因为大家很显然在公司都遇到过类似的经历 。 有网友直言：在这种亲戚公司工作就应该尽快辞职 ， 而不是被亲戚拖欠这么长时间的工资 。
如今在进入社会工作以后 ， 有很多年轻人渴望在职场中通过学历和能力追随有能力的领导 ， 这样就可以在职场中学习到很多经验 ， 尽快的升职加薪 ， 成为团公司或者团队的最优秀的核心人员 。
但是不知大家有没有发现 ， 在团队里和一些领导相处时 ， 却发现有些领导根本就不称职不靠谱 ， 而且一些领导身上还会有以下这三种特质 ， 他们在公司里也是不配成为管理者的 ， 所以聪明员工一般都不会追随 ， 因为他们知道在公司里的领导会限制他们的发展和前途 。
第一、没有预判能力 ， 总是在公司里通过较狭窄的眼光去管理员工 ， 让员工在职场中非常不顺畅 ， 其实每个公司都会有一些高学历的下属 ， 这些下属在一些领导手下工作 ， 他们对领导信服就是看中了领导的能力 ， 如果领导连最基本的预判能力都没有 ， 那么在这些高学历的员工印象中 ， 自然就不愿意追随他们 ， 渴望能够在一些领导手下获得更多机会 ， 为了公司为了团队获得很多效益 ， 这些员工才会觉得有价值 ， 但是有一些领导在职场中眼光狭窄 ， 并不愿意采取员工的建议 ， 所以这些员工是不可能适应领导的管理节奏的 。
第二、抢夺员工的功劳根本就不把员工放在眼里
【|领导有三种特质，不适合成为管理者，员工也尽量不要追随】大家在公司里工作时自然就会发现 ， 有些领导在职场中没有功劳 ， 没有业绩 ， 他们便会去争夺属于员工的功劳 ， 看到员工有积极表现便会羡慕嫉妒恨 ， 其实领导就是没有站在不同角度去考虑问题 ， 因为有些员工学历并不是很高 ， 他们希望通过这些功劳来在公司里有所进展和突破 ， 可是领导却总是想着赚取属于自身的利益 ， 进入在更高级别的老板或者上司面前 ， 展现优秀的团队效益 ， 可是却由此导致员工和上级之间出现很大的矛盾 ， 难以化解 。
第三、并没有丰富的管理经验 ， 和员工相处的时候总是欺负员工 ， 通过权力和规定压榨员工 ， 让员工在职场中被迫辞职 ， 其实大家在公司的工作往往会遇到一些不公平的对待 ， 而往往这些领导就是源头 ， 他们在公司里并没有较丰富的管理经验 ， 也不愿意去学习 ， 当大家感受到公司环境或者氛围不公平的时候 ， 就会考虑辞职 ， 因为一些学历高的从业者他们渴望进入大公司或者进入更高的平台 ， 这样才能够提升经验和能力 ， 可是普通公司却限制这些优秀员工的发展 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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