生肖|领导主动提拔你，无非就这3个原因，理解透了就离升职不远了
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【生肖|领导主动提拔你，无非就这3个原因，理解透了就离升职不远了】《人民的名义》中 ， 有一位爱看星星的官员 ， 他就是光明区区长孙连城 ， 一心沉迷于观察宇宙 ， 深感宇宙之深远而人类之渺小 。 他不想升迁 ， 天天掐表上下班 ， 碌碌无为 ， 最后只能以辞职告终 。
在职场中 ， 像孙连城这样“与世无争”的人实属少见 ， 拿破仑说过 ， 不想当将军的士兵不是好士兵 。
身处职场 ， 每一个人都想获得领导提拔 ， 那么具备什么样的特质更容易获得领导赏识呢？
一、能力突出且不可替代公司成立之初 ， 张姐便是其中一员 ， 是公司切切实实的元老级人物 ， 然而她在财务室呆了二十多年 ， 每次部门升迁都轮不到她 ， 与她一同进入公司的人 ， 都已经成为领导骨干 。
不仅如此 ， 这些年 ， 她眼看着一个个新人进来 ， 最后变成她的领导 ， 为此她向领导抱怨不已 ， 但领导一句话就把她给堵回来了 ， “电脑都用不熟练 ， 让我如何提拔你？”
确实 ， 职场是一个只看结果的地方 ， “没有功劳也有苦劳”这条金科玉律在职场并不适用 。
能力就是一个人升职最大的筹码 ， “绳短不能汲深井 ， 浅水难以负大舟” ， 能力缺失 ， 如果让领导放心将重担交付给你？
很多公司 ， 领导对业务能力强的人都会敬重三分 ， 有升迁机会也会头一个想着他们 ， 因为领导也怕有能力的人离开 ， 给公司造成巨大的损失 。
所以 ， 如果连基本能力都没有 ， 那么升迁之路基本无望 ， 还是先老老实实夯实基础、修炼内功吧！
二、对领导忠诚公司小张和小李业务能力都很突出 ， 但是小李是领导从上一个公司带出来的 ， 也是他一手
栽培 ， 所以当业务经理一职出现空缺时 ， 小李理所当然地被提拔上去 。
也许小张和小李业务能力相同 ， 又或许小张还技高一筹 ， 但是对领导来说 ， 小李是他的人 ， 对他的忠诚度高 ， 当然是提拔的第一人选 。
忠诚是对公司的忠诚 ， 更是对领导的忠诚 ， 特别是在领导处于低谷时 ， 要对他不离不弃 ， 让他感受到你的绝对忠诚 。
《吐槽大会》有一句话令人捧腹：“在那种孤独无助的时候 ， 任何一个人给你加油 ， 都会非常感动 ， 哪怕他是加油站的工作人员 。 “
在职场中 ， 我们也要学会认清形势站好队 ， 千万不要做两边倒的墙头草 ， 见风使舵的人从来不会得到领导真正的赏识与重用 。
二战著名将军麦克阿瑟说过：“士兵必须忠诚于统帅 ， 这是义务 。 ”这句话在职场中也同样适用 。
战场上不忠诚的士兵可能会成为叛徒 ， 公司里员工如果不能对领导忠诚 ， 不仅在业务上与领导唱反调 ， 还到处散播对领导的不满 ， 领导怎么会提拔一个随时想要颠覆自己的人？
所以想要得到领导提拔 ， 我们平时要站在领导的立场来思考问题 ， 与领导层统一战线 ， 展现出自己的忠诚 ， 这样的员工 ， 想不被提拔都难 。
三、制衡各方势力《亲爱的自己》中 ， 潘总提拔李思雨为小组长 ， 与另一组精英袁慧中站在一起PK ， 因为袁慧中并不属于潘总的人 ， 潘总提拔并培养自己人 ， 便是用了权衡之术 。
厚黑鼻祖鬼谷子曾说过：“古之善用天下者 ， 必量天下之权” 。
提拔一个人来制衡各方势力 ， 不仅有利于植入领导自己的势力 ， 让其更有发言权 ， 还能够引发“鲶鱼效应” ， 一条鲶鱼能激活一群沙丁鱼 ，
所以 ， 有时候被领导提拔 ， 可能不是能力突出 ， 也不是忠诚度高 ， 而是为了平衡各方势力 ， 一个总经理配几个副总经理 ， 都是公司常见的现象 。
而如果仅仅是因为平衡各方势力而得到的提拔 ， 那就必须十分警惕 ， 因为这种提拔是脆弱的 ， 是随时可以替换的 。
所以 ， 当出现这种情况时 ， 我们一定要抓住机会 ， 提升实力与交际 ， 将不经意的提拔牢牢抓住 。
社会就是一个金字塔 ， 职场也不例外 。
想要一步步登上金字塔顶端 ， 就要学会如何让领导主动提拔你 ， 能力和忠诚是必不可少的 ， 但如果只是为平衡各方势力才得到的提拔 ， 那就要警惕了 。
不过不管如何 ， 打铁还需自身硬 ， 我们时刻记住提升自己的软实力 ， 让自己成为公司不可或缺的人 ， 为单位做出贡献 ， 为领导创下业绩 ， 这才是硬道理 ， 才能得到领导的主动提拔 。
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