壹叁壹肆终端管家|店长3大通病及解救办法！( 二 )
具体来说 ， 分配工作还要一一分解到门店实务管理中 ， 包括目标、人员、产品、顾客、促销与商圈、信息、财务等 。
解救方法3、成为优秀的指挥家
店长在有一定经验之后 ， 可以摆平日常事务与一般的员工关系处理 ， 但是 ， 不应止步于此 ， 应向高效率的工作迈进 ， 这是什么意思 ， 其实 ， 进一步成为“甩手”掌柜 ， 并不是不做事 ， 而是对事件的类型分析得更透彻 ， 或是更清楚 。
这个里面 ， 需要我们好好花些心思去静心想想 ， 其实 ， 门店有一些事是可以通过一些措施避免发生的 ， 如果平时工作中 ， 顾客的的投诉减少了 ， 退货情况少了 ， 新员工的辞职减少了 ， “火烧眉毛”的事少了 ， 是不是门店更容易发展到“太平盛世“呢？
另外 ， 成为一个优秀的指挥家 ， 还要善于示范 ， 成为员工的榜样！
当店长 ， 虽然要承担得多 ， 但是 ， 如果我们能明白 ， 是一个团队一起去完成艰巨的任务 ， 而不是一个人 ， 需要的只是一个方向感强 ， 教会大家怎么打仗的人 ， 安排不同的人在不同的地方······这个仗就会打得有劲 。
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