上司|细节决定成败：职场上，上司很忌讳的8个小细节，很多人都吃过亏( 二 )
4、做完工作不检查 。
有些职场人在完成一项工作之后 ， 会粗略地查看一遍 ， 或者是没有检查就直接交给上司 。
就像一些人求职一样 ， 自己做的简历不用心、不走心 ， 逻辑不通 ， 连自己都不想再多看一次 ， 难道会有面试官愿意看吗？显然不会 ， 因为连你自己都不认真检查、做事情不走心 ， 别人凭什么会给你机会呢？
工作中 ， 老王的一位朋友罗总就提到过 ， 他们公司有一位实习助理 ， 几乎每次上交的文件 ， 他都能找到好几个错别字之类的低级错误 。 叮嘱了她好几遍 ， 还是没有用 。 每一次罗总都是把错误圈出来之后让她修改 ， 后来实在忍无可忍便把她辞退了 。 罗总笑称再不辞退她 ， 自己就成了她的助理了 。
老王认为 ， 完成任何一项工作至少都要检查两遍以上 ， 并将其固化为工作习惯 。 第一遍 ， 可以侧重检查文章的逻辑是否有疏漏 ， 或者不通的地方 。 第二遍则是要检查细节是否有错字、标点错误等 ， 避免低级错误 。
5、对小事杂活不用心 。
很多人都认为复印打印、整理文件之类的活儿 ， 是做不好也做不坏的工作 ， 没有技术含量 ， 也根本不需要动脑 。 但其实在上司的眼中 ， 这些零零碎碎的杂活很能看出一个人的责任心和工作能力 。
知名的企业家卫哲 ， 当年就是从秘书做起 。 一份看似不起眼的简报工作 ， 他都会努力做到极致 。 做简报时他会考虑哪些是上司看过的 ， 接下来会关注哪个方向的信息 ， 就像是我们在刷头条一样 ， 为上司推送他可能会喜欢阅读的信息 ， 甚至他能够从上司说话的密度判断倒水的频次 。
这样一个能够把简单的工作做到极致的人 ， 也得到了上司的赏识和提拔 ， 才有了后来的一路发展 ， 成为了知名的企业家 。
6、开会不关手机或没有调到静音 。
我们每个人都可能经历过这样的情景 ， 上司开会的时候正在侃侃而谈 ， 突然有电话铃声响起 ， 某位员工满怀歉意 ， 慌乱地把手机关掉 。
本文插图
一般每一次会议之前 ， 会议组织者都会提醒大家把手机静音或转为振动 。 可总有人不听劝告 ， 不以为意 。 而这种不服从管理 ， 不尊重他人的行为 ， 也必然会招致上司的厌恶 。
7、高分贝讲私人电话 。
在工作时间讲私人电话 ， 本就是不当的行为 ， 一般来说 ， 很多人在工作时接到私人电话都会言简意赅的沟通过后 ， 快速挂断 ， 速战速决 ， 但仍是有一些职场人却对此满不在乎 。
老王就听人吐槽过 ， 某位女士因感情问题在公司的走廊里 ， 大声地质问男友 ， 说他男朋友“脱掉裤子不认账……”她的情感故事也搞的公司人尽皆知 ， 并成为公司的笑话 。
这样的行为 ， 无疑会让上司抓狂 。 一方面会打扰到其他人工作 ， 拉低同事的工作效率 。 另一方面这样情绪化的人 ， 就像一颗随时都可能爆炸的炸弹 ， 上司不可能对其委以重任 。
8、做事不要匆忙 。
有这样一种人 ， 他们看起来总是忙忙碌碌 ， 做任何事情都着急匆忙 。 与人沟通时语速快 ， 办事的过程中步履匆忙 ， 有时候甚至会小跑 。
老王认为 ， 工作有责任心 ， 无可厚非 。 但要掌握好节奏 ， 越是慌张越容易出错 ， 沉稳从容做事才能更稳妥 ， 也更容易受到上司的信赖 。
写在最后
职场中本就没有多少惊天动地的大事 ， 细节里藏着一个人的品质与德行 。
【上司|细节决定成败：职场上，上司很忌讳的8个小细节，很多人都吃过亏】在职场 ， 做好小事处理好细节 ， 才能在不断打磨中拥有更多发光的机会 ， 越走越远 。
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