|领导对你“只利用不重用”的3个征兆，抓早抓小补救，升职没戏( 二 )
三、公事公办 ， 没有私人情感
凡是在职场上混得人 ， 你自己地观察 ， 你们单位是不是容易被提拔 ， 是不是都是经常与领导打交道的 ， 领导信得过的员工 。
其实 ， “近水楼台先得月”的道理 ， 在职场上也很适用。 职场上的关系 ， 本质就是利益交融的关系 。 每个领导都有自己的切身利益 。
人心隔肚皮 。 防人之心不可无 ， 人天生就有对陌生人提防的心理 ， 更何况充满竞争的职场 ， 当然是越信得过的人 ， 越容易提拔了 。
如果你的领导对你 ， 只是公事公办 ， 与你没有什么依赖的其它关系 ， 那你肯定不是领导重用的对象 。
【|领导对你“只利用不重用”的3个征兆，抓早抓小补救，升职没戏】职场就是一个缩小的社会 ， 想要在这优胜劣汰的竞争中生存 ， 必须先搞明白自己所处的地位 ， 然后再动力满满向前冲！
推荐阅读
- 晓丽|有你吗？，当领导请牢记：这四种员工表现再好也不能用
- 职场实战经验|情商低的员工会抱怨，情商高的员工会这样回复，领导让你评价同事
- 职场实战经验|情商高的员工会通过这三种方式应对，不会得罪人，被领导灌酒
- 国企，平时工作不忙，想要考研究生，报个培训班，偶尔工作日上课，咋跟领导请假领导不好说话，求助
- 地下城与勇士|看领导的办公室，从这4点上就能看出来领导的为人怎么样，很准！
- 清欢喜剧|看透不说破再苦也不问，不改越混越暗淡，领导抛弃你的3个苗头
- 清欢喜剧|抓早抓小补救，升职没戏！，领导对你“只利用不重用”的三个征兆
- |领导喜欢提拔的下属，往往有这8个特征，占3个以上，你必被提拔！
- 清欢喜剧|看破不说破，早知早准备，领导抛弃你的3个苗头
- 左手时尚右手家庭|越努力下属反而越看不起，这四点说的很到位，为何领导管理越细