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老夏分析师|老板却说不是？，企业培训最终为了什么？解决问题OR提高效益( 三 )


企业培训不仅仅是一堂课 ， 交给员工一星半点的知识 ， 更多的是通过培训 ， 增强员工综合素质和能力之外 ， 让员工与企业有着共同发展的目的和信念 ， 培训是企业发展不可忽视的人才投资 ， 是企业提高竞争力的一个重要工具 。
【老夏分析师|老板却说不是？，企业培训最终为了什么？解决问题OR提高效益】那企业培训最终为了什么 ， 从短期来讲 ， 是为了互相合作顺畅 ， 明确工作目标 ， 提高工作效率 。 把大家要合作的目标和平时工作的流程 ， 在培训的时候如果能沟通好 ， 将来合作起来 ， 就如鱼得水 ， 就可以极大地提高工作效率 ， 从而为公司赢得更多的利润 。
从长期来讲 ， 是为了企业未来的发展培养更好的人才 。
古人云：“千军易得 ， 一将难求” 。 在企业发展的过程中也是这样的 ， 企业更好的发展 ， 需要的是更优秀的人才 ， 而不是一般的员工 ， 企业通过一次次的培训 ， 不断的把员工培训成人才 ， 然后在人才中再选人才 ， 来为自己将来的发展做准备 。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章 ， 讲过的每一话 ， 做过的一个举动 ，
曾在你的心里荡起涟漪 ， 那至少说明在逝去的岁月里 ，
我们在某一刻 ， 共同经历着一样的情愫 。
有时候 ， 虽然素未谋面 。
却已相识很久 ， 很微妙也很知足 。


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