【】“教不低公”的最大疑问:“工资收入”到底指工资?还是指收入?

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这段时间 , 随着教育部召开新闻发布会 , 宣布“教师不低于当地公务员平均工资收入水平”的政策将会在2020年年底之前 , 实现全国性的落地实施!全网几乎都在讨论“教师工资”的话题 , 当然作为政策实施的受益者 , 广大教师群体 , 也许跟笔者一样 , 在第一次听到这样的政策话术 , 直至今天 , 都存在着一个巨大的疑问:
这个“工资收入”到底指的是“工资”?还是值的是“收入”?
不是笔者在这儿咬文嚼字 , 而是“工资收入”在实际生活之中 , 确确实实就是两个概念!工资就是工资 , 可能在更小的范围来定义的话 , 就是指每个月拿到手的月工资!而收入却不一样 , 在实际生活中 , 收入指各种经济来源的总称 , 它不仅包含每月拿到手的工资 , 而且还包括各种岗位津贴、补贴 , 以及各种奖金、绩效等等!就是一个全年的经济来源的统称!
而这种区别 , 让“教师不低于当地公务员平均工资收入水平”的政策落实 , 会显现出完全不同的效果!
如果只是单纯指“工资” , 大部分教师将“涨薪”无望!
如果在政策落实当中 , 把“工资收入”单纯地理解为“工资”的话 , 也就是每个月发到手的月工资!那么 , 在前几年的各种政策协助之下 , 其实很多地区的教师月工资 , 已经达到了当地公务员的平均水平 , 甚至还有的地区教师已经超过了当地公务员的平均水平!
既然已经达到了这个“平均水平” , 政策落实还会对教师们的工资产生什么影响吗?答案显然是任何影响都没有!老师们期盼的“涨薪”自然更是无从谈起!
“教不低公” , 老师们期盼指的是“收入”!
【【】“教不低公”的最大疑问:“工资收入”到底指工资?还是指收入?】对于绝大部分教师而言 , 之所以期盼“教师不低于当地公务员平均工资收入水平” , 是因为他们把“工资收入”理解为“收入”!以为在政策的落实之下 , 能实现教师与公务员的整体收入齐平!
而现实情况下 , 老师与公务员的收入差距 , 并不是体现在月工资之上!而是在其他的各种津贴、补贴、奖金、绩效之上!笔者拿自己身边真实的情况为例 , 笔者与自己的一位好友 , 同时于2015年进入到体制之内 , 笔者成为一名教师 , 而笔者的朋友成为一名公务员 , 相同的工作年限 , 笔者与好友之间的月工资差距几乎没有!但是 , 笔者一年的绩效工资只有7000元 , 而笔者好友的各类绩效+奖金一年可以达到5—6万元!
这样的真实例子 , 足以显现两者之间的差距!作为老师 , 我们当然乐意看到国家对于教师的重视 , 开始将教师与公务员职业相提并论!当然 , 我们也更愿意看到 , 在真正落实政策的时候 , 结合实际情况 , 让老师们期盼的“收入” , 成为教师不低公务员的重点!
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