▲为何越老实越难获晋升？不懂这三个职场底层原理，命贱不能怪领导
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任正非曾经说过一句话：华为倡导以奋斗者为本 ， 要根据员工的贡献和产出来给予回报 ， 尤其注意在分配过程中不能让老实人吃亏 。 这句话可能会让不少踏实做事的感受到了温暖 ， 但我内心深处只能表示同情 。 因为职场都不会对老实人友好 ， 不管是在国企、私企还是外企 ， 在利益争夺中吃亏的总会是老实人 。
管理手段先进如此的华为 ， 在各种职场论坛上上关于绩效、分红的吐槽不少 ， 而且大多数议题都集中在1点：因为太老实 ， 所以被亏待 。 任正非的呼吁只是一种理想化的想法而已 。 那么 ， 为什么老实人总会吃亏呢？那是因为老实人存在一些弱点 ， 这些弱点不适合现代职场 。
一、老实人的弱点首先要明确一个观点 ， 职场上老实本分并不代表着高绩效 。 因为老实人至少有以下阻碍高绩效产生的缺点 。 首先 ， 老实人喜欢按部就班的做事情 。 通过多年的观察 ， 我发现那些老实本分的人思维都不活跃 ， 喜欢按照经验做事儿 ， 这注定不会有创造性的业绩 。 其次 ， 老实人不爱搞事儿 ， 其实并不是他们的觉悟有多高 ， 而是他们害怕承担责任 。 最后 ， 老实人比较被动 ， 事事希望别人给他明确的指示 ， 这样的思维习惯导致的后果就是只能做执行层面的事情：你不能指望一个缺乏主动性的人去做统筹管理工作 。
二、三个对老实人有帮助的底层职场原理【▲为何越老实越难获晋升？不懂这三个职场底层原理，命贱不能怪领导】（一）主动经营关系很重要
多数老实人骨子里比较清高 ， 喜欢独来独往 。 然而在工作场所保持良好的人际关系很重要 ， 只有当你在恰当的运营同事关系 ， 才能取得好的工作结果 。 然而 ， 许多老实人总是忽略这些细节 ， 不想与同事相处 ， 也不愿意恭维领导 。 有些老实人甚至不能控制自己的情绪 ， 慢慢地与每个人产生了冲突 。 每个人都应该主动改变自己的心态和态度 ， 立即开始 。
（二）认清职场的本质：弱肉强食
不管你的工作环境有多好 ， 不管你和同事的关系有多好 ， 不管你有多喜欢你的工作 ， 只要你在工作场所 ， 你就必须明白弱肉强食的原则 。 当一个人拥有懦弱的心态时 ， 即使有很强的工作能力 ， 也是在为他人做嫁衣 。 只有当明白了这个职场规则 ， 才能知道下一步该做什么 。
（三）一味的忍让 ， 其实不利于问题的解决
职场上有些事情是无法忍受的 。 例如 ， 触及自己利益并导致自己遭受损失的事情不需要忍受 ， 需要勇敢地站起来 ， 对那些不公平的事情说不 。 学会拒绝不公平的待遇或不公平的安排 ， 不要用保持耐心这样的话来安慰自己 ， 因为这会导致长期被欺负的情况 ， 而耐心也会成为对方进一步欺负你的理由 。
老实人之所以吃亏 ， 最大的根源就在于忍让 。 如果勇敢地向侵害你利益的人做出抵抗或拒绝 ， 那么今后就不会继续欺负你了 。 因此 ， 遇到同事欺负自己时 ， 老实人们请奋起反抗 ， 这时实现形象改变的第一课 。
明白了上述三个底层逻辑 ， 老实人就找到了打开职场发展的“金钥匙” ， 会让你对职场、对工作的理解上一个台阶 。
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