江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

特岗教师@特岗教师缺口10万，教师缺人为何不提高待遇，而是降低门槛？


特岗教师@特岗教师缺口10万，教师缺人为何不提高待遇，而是降低门槛？
文章图片
特岗教师@特岗教师缺口10万，教师缺人为何不提高待遇，而是降低门槛？
文章图片
特岗教师@特岗教师缺口10万，教师缺人为何不提高待遇，而是降低门槛？
文章图片
今年公布了特岗教师的招人计划 ， 人数达到了10.5万人 。 何为特岗教师 ， 简单来说就是招聘一些大学毕业生到一些中西部经济比较落后的地区去当中小学老师 。 为什么当地没有人做老师 ， 要靠这种模式来招老师呢 ， 当然是因为工资待遇太低 ， 做老师还不如做其他职业更好谋生 。

今年的特岗教师的条件和门槛都降低了 ， 比如没有教师资格证 ， 没问题 ， 先上岗再补考证 。 没有本科学历也没有问题 ， 师范专业大专学历也允许 。 不是师范专业 ， 没问题 ， 非师范专业一样欢迎报名 。 但是我们再想一想就觉得有些奇怪 ， 既然是缺人 ， 为什么不是应该提高一下待遇吗？比如这些农村地区工资可以参照当地城市地区标准发放 ， 这样还当心没人去吗？而现在的做法是降低门槛 ， 那是否会让更多资质更差的人进入教师队伍呢？
落后地区的教师留不住的问题一直都是存在的 ， 根本的原因当然就是工资少 ， 而且是少到了无法在当地处于中等水平的那种 ， 当老师当得要为生计而担忧 ， 这样的老师怎么可能会有心思研究教学 。 相比一下一线大城市 ， 新闻报道深圳学校年薪30万招老师 ， 而很多四五线城市老师的收入一年都不到5万 ， 差距如此之大 ， 怎么能留得住人呢?一些教学能力强的老师 ， 通过各种各样的途径都跑到了一二线城市去 ， 为自己找到更加丰厚的报酬 。 而那些没有能力离开的老师 ， 就只能默默地留下来 ， 于是这些地方的教育质量肯定也就不行了 。
为了吸引更多人才去这些落后地方当老师 ， 搞了这个“特教”的计划 ， 吸引人的地方就是有编制 ， 虽然工资不高 。 只要服务三年后愿意留下就可以成为入编教师 ， 然后有些人便可以以此为跳板去到其他待遇更好的学校教书 。 当然如果能够在一二线省会城市找到教师工作的人 ， 自然也不会去参与这个“特教” ， 那么参与的人自然能力上也会比大城市的这些新老师们的能力更逊色一些了 。
如果真的想提高这些落后地区的教育质量 ， 我想提高教师待遇是最有效的办法 。 让村里跟城里的教师同样待遇 ， 如果谁羡慕村里老师工资高的 ， 可以来报名竞岗 。 我想就算提到一样的待遇 ， 大部分人还是愿意留在城里 ， 因为除了待遇之外 ， 生活的便利和周边的环境也是相差很大的 。 那既然如此 ， 一份环境差、待遇差的工作想招到优秀的人才 ， 那简直就是天方夜谭了 。 别把老师吹得太清高了 ， 老师也需要工资来生存下去的 。
在无法提高待遇的情况下 ， 招来的这些人 ， 我想多数都是留不住的 ， 只能是匆匆过客而已 。 那么既然如此 ， 不如给多一些机会给那些长期在当地执教的代课老师 ， 他们当中很多由于年龄的问题、学历的问题没有得到入编的机会 ， 但是教学能力却非常的出色 ， 这些老师丝毫不会比那些刚毕业的大学生差啊 ， 而且他们是愿意留下来的 。
【特岗教师@特岗教师缺口10万，教师缺人为何不提高待遇，而是降低门槛？】
教育的强大 ， 才是真正的强大 ， 重视教育才是整个社会发展最大的动力 ， 教育的投入看不到任何实体的产出 ， 但是比任何的实体都更关键 。 希望我们的农村地区的老师能够有足够他们安心从教的待遇 ， 让老师成为让大家羡慕的职业 ， 才能够吸引足够优秀的人进入这个行业 ， 而也只有优秀的人才能教育出更优秀的人 ， 这是很简单但却经常被忽视的道理 。


推荐阅读


上一篇：『教育部』教育部“最新”通知：教师行业的春天到了，教师的门槛或将加高？

下一篇：清华大学@当年为了上清华，连续复读8年的高考“疯子”吴善柳，现怎样了？