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新华网客户端 平均招聘薪酬11488元/月，新零售人才需求三年增加20倍

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突如其来的新冠肺炎疫情影响着人们的生活方式和消费习惯 。 以通过大数据重构"人（顾客）、货（商品）、场（购物场景）"零售三元素为核心 ， 提升运营效率、创新服务方式的新零售 ， 率先开展"云复工" ， 实现了防疫、生产两不误 。 5月18日 ， 智联招聘携手银泰百货共同发布《2020年新零售产业人才发展报告》 。 报告显示 ， 新零售人才需求三年增加20倍 ， 平均招聘薪酬11488元/月 。
深圳今年第一季度新零售招聘职位数全国第三
新华网客户端 平均招聘薪酬11488元/月，新零售人才需求三年增加20倍
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新零售岗位求职者当前从事岗位前20名
新零售概念诞生于2016年 ， 2017年真正起步并实现了快速增长 ， 这一变化在人才市场也有所体现 。 根据报告 ， 纵向比较 ， 2020年一季度新零售产业人才需求规模是2017年一季度的20.9倍；横向比较 ， 2020年一季度全行业总体招聘职位数同比增速跌至-23.74% ， 新零售产业招聘职位数同比增速高达17.85% ， 数据十分亮眼 。
从工作形式来看 ， 2020年一季度新零售产业兼职岗位增速达48.16% ， 高于全职岗位增速16.71% ， 这得益于因疫情而催化出的"共享员工"模式 。 "共享员工"通过提供临时就业岗位 ， 能够迅速盘活暂时赋闲在家、具有成熟业务经验的人力资源 ， 同时也减少了疫情对企业和人才的影响 ， 提高人力资源配置效率 。
从地域来看 ， 随着我国经济转型升级 ， 各地经济发展普遍从传统投资拉动向内需拉动转变 。 自2018年以来 ， 上海的新零售招聘职位占比一直位居全国城市之首 ， 其次是北京、深圳、杭州、广州 。 其中 ， 深圳2020年一季度的新零售招聘职位数占比5.94% ， 位列第三 。
【新华网客户端 平均招聘薪酬11488元/月，新零售人才需求三年增加20倍】新零售1/3岗位要求3年以上工作经验
新华网客户端 平均招聘薪酬11488元/月，新零售人才需求三年增加20倍
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新零售产业主要岗位竞争指数及平均招聘薪酬
报告显示 ， 薪酬待遇与行业发展趋势相匹配 。 2020年一季度 ， 新零售岗位的平均招聘薪酬为11488元/月 ， 是行业平均薪酬的1.3倍 ， 总体持续高于全行业平均薪酬 。 与传统零售相比 ， 新零售招聘薪酬也高出20%-30% 。
从具体岗位来看 ， 2020年一季度 ， 新零售产业主要职位中竞争最激烈的是高级管理 ， 其平均薪酬也是最高的 ， 平均月薪达21644元；竞争指数次之的是新零售产品及技术 ， 竞争指数为54.7 ， 薪酬为每月17578元；竞争指数最低的是销售业务 ， 仅为17.4 ， 不到高级管理岗竞争指数的三分之一 ， 但平均月薪仍达到10034元 。
与全行业平均水平相比 ， 新零售产业对人才的学历要求略低 ， 而经验要求更高 。 2020年一季度 ， 约三分之一新零售招聘岗位要求3年以上工作经验 ， 比全行业总体的这一比例高8个多百分点 。 在有意在新零售领域谋职的求职者中 ， 本科学历占比50.76% ， 硕士及以上学历占5.88%；拥有3年以上工作经验的占八成 ， 10年以上的占36.48% ， 总体学历水平和工作经验都高于招聘要求 。
采访人员许娇蛟


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