怎样平衡同等专业同级应届生就业后，同一行业不同职位的待遇巨大落差
哈哈哈，看到这个问题我就想笑。话说世间之事，该较真的时候较真。不该较真的时候，你可千万别较真。如果你非要问个明白，弄个清楚，搞出一番事业，那也要在你人生最关键的时候。脚底生水泡，都是自己走出来的。
【怎样平衡同等专业同级应届生就业后，同一行业不同职位的待遇巨大落差】
■网友的回复
这点发改委管不到啊，每家公司愿意出多少工资这事儿除了城市最低工资线作参考外，其他的都是由企业自己来确定，订低了找不到人就调高点或者福利增加点，发现订高了（这个情况较少）就在其他方面平衡下。题主所说的巨大落差不知道巨大到什么程度了？
■网友的回复
相同点：同专业，同级，同应届生，同一行业；可能存在的不同点：不同学校，不同性别， 不同资历（获奖证书，实习经验，etc），不同公司，不同城市；如果不是一个学校的，你一普通二本的土木工程，比的过人家同济的土木工程么；如果是一个学校的，同样工科或者理科，一般女生会比男生竞争优势小一些。另外，每个人资质不同，能力不同，再加上进的公司不同，外企、私企、国企，价位都是不一样的，待遇不同不是很正常的事情。拿汽车行业举例，就算同学校同专业同班的2个男生，一个毕业进个做零件的小私企，一个毕业进外企主机厂，起薪不同，薪酬增长幅度不同，连以后跳槽的发展都会有很大差别。要学会控制自己的心态，等你工作几年后，就会发现，自己在公司辛苦工作n年，工资还不如空降过来的外人，而且人家将不定还不如自己有能力，拿着高工资，做着轻松的活，岂不是心理要更加抓狂了。。。
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