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GameLookCEO亲笔信：十年学到的10条经验，Supercell( 七 )


10、写下你的价值观并定义你的公司文化（随着公司的升级而不断改进）
这些年之间 ， 很多人听到我讲公司文化对于Supercell的重要性 ， 你们或许已经发现 ， 我个人在Supercell所犯的最大错误、就是用了太长的时间写下并定义我们的价值观和公司文化 。
Supercell有六名创始人 ， 我觉得我们所有人对于想要打造的公司文化都很清楚 。 但是 ， 我几乎用了2年的时间 ， 并且等到公司增长到40人的时候才写下公司文化 。 之所以没有更早这么做 ， 部分原因是做备忘录或者文化符号听起来是非常商业上的事情 ， 但最重要的是因为我忙于做其他事（当时觉得更重要和更紧迫的事情） 。
真正让我最终决定写下公司文化的是一次会议 ， 当时有人在谈论“责任”（我们的价值观之一） ， 但很明显他的思维方式与我们创办公司时候对于责任的定义完全不同 。
这对我来说是一个很重大的提醒 ， 所以我做的是与所有的Supercell同事单独谈话 ， 希望找到他们认为的价值观是什么 。 然后我进行了总结并写下了一些东西 ， 确保它们与我们想要打造的公司一致 。 这是很大的投入 ， 但却是值得的 ， 我甚至希望在只有我们六个人的时候就写下来 。
学到了这个教训之后 ， 如今我们每隔一两年都会重新审视我们的公司文化和价值观 。 我们三人领导小组与Supercell的所有团队在四个办公室会面 ， 而且我们会讨论文化 ， 让团队成员去挑战公司文化档案最新版本的任何东西 。 我发现这是改善公司文化很好的方式 ， 而且也确保最近的经验能够包含在内 。
另对于记录公司文化我犯的另一个错误是想要过度简化它 。 在某些时候 ， 我们觉得拥有太多的价值观 ， 没有人可以记住它们 。 所以我们试图简化、用容易记住的短语 ， 把它做到尽可能简短 。 但这导致了一些问题：人们理解这些话的方式不同 ， 而且我们说这些话的意义他们也不清楚 。 所以 ， 我们后退了一步 ， 实际上为公司文化写了一个非常详细的旧式备忘录 。 没错 ， 你需要一些时间去阅读和理解它 ， 但还有什么是比我们公司文化更重要的东西？我们公司文化文档的下一个版本还会加入Supercell真实的故事 ， 用行动展现我们的文化 ， 可以理解的更透彻 。
额外的经验：最重要的事情就是 ， 你要享受这个过程
对于最后一个心得 ， 我会引用一个Supercell同事的话 ， 因为我自己不会说的更好：
“生命是短暂的 ， 享受这个过程 。 找到激励你的人 ， 让你做的更好 ， 让自己成为更好的人 。 我们不知道自己在做的是什么 ， 所以专注于打造一个优秀的团队 ， 和尽可能创造最佳的环境让团队成功” 。
好了 ， 经验就是这些了 。 如果你读到了这里 ， 那么恭喜！我们并不知道等待我们的未来是什么 ， 但我们对未来感到兴奋 ， 而且现在已经可以用双位数来算Supercell的年龄 。 我们很确信的一件事、就是坚持我们成为创造游戏最佳工作场所的目标 ， 对我们来说 ， 这意味着继续尝试打造更好团队、以及让这些团队更好运行的公司文化之旅 。
最后 ， 我想要感谢所有过去和现在的Supercell人以及帮助我们来到十周年生日的合作伙伴们 。 最重要的是 ， 我想要感谢这些年来支持我们的游戏玩家 ， 你们每天都给我们带来新的灵感 ， 感谢你们让我们做自己热爱的事情 。
仅代表Supercell公司所有人
Ilkka


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