熊孩子乐园你都会使用吗？，职场领导们：笼络下属的四个关键手段
职场中 ， 领导和下属之间的关系很微妙 ， 也很复杂 ， 领导既要保证自己能够驾驭住下属 ， 防止被架空 ， 又需要下属尽心尽力帮助自己 ， 因为现在的职场即使你再有能力单打独斗 ， 格局毕竟有有限 。 只有把自己的人搞得多多得 ， 形成自己的势力 ， 自己的班底 ， 才能走得更远 ， 才能拿到更多的利益 。 所以领导就要想办法笼络住下属 ， 让他们心甘情愿为自己做出贡献 ， 常见的套路有这几种 ， 厚黑有效 ， 看透容易 ， 拒绝很难！
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1、给下属充分的发展空间
每个人的职业规划 ， 都是希望有一条逐步向上的成长阶梯 。 所谓的发展空间 ， 就是能让自己看到一步步向上晋升的路径 ， 这是一个公司给员工最好的未来 。 而作为直属领导 ， 最好能给自己的下属一个可以看到的职场未来 。 想要在这方面得到下属的爱戴 ， 不仅要在日常工作中给予足够的帮助 。 最好能够充分的搭建向上的通道 ， 给予业绩的支持 。 只有当下属更成功 ， 团队就会更成功 ， 自己也会水涨船高的成为一个好领导 ， 好的带头人 。
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2、上班严肃 ， 下班后轻松
一个合格的领导 ， 在工作中严肃是对工作负责 。 在工作时间 ， 只要与员工相处时严肃 ， 才能树立自己的威信 。 如果在工作时间和下属嘻哈打闹 ， 那么下属不会把你放在眼里 ， 很难向他们传达任务 ， 不利于团队的发展 。 但是下班之后就不一样了 ， 可以和下属“称兄道弟” ， 做朋友 ， 还会关心下属的生活 ， 感受来自你的温暖 。 员工这时是会非常感动的 ， “原来领导这么好 ， 平时那么忙 ， 还在关心着我的生活 ， 虽然工作时很严肃 ， 但下班后对我很好啊” ， 反而认为你公私分明 ， 更愿意尊重你 ， 欣赏你 ， 跟随你 。
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3、抓把柄
对于领导来说 ， 不管做什么 ， 持术不持信都是基本原则 ， 因为人有多面性的 ， 都是带着面具都是会伪装的 ， 阶段不同 ， 人也是会变的 ， 以前他是个好人 ， 就能保证他现在还是好人吗？所以说 ， 笼络人心还要会抓把柄 ， 只要把柄在手 ， 用起来才能放心 ， 就像古代将军出门打仗 ， 皇帝就把家属请进皇宫 ， 好吃好喝的招待 ， 美名其曰不让将士的家属吃苦 ， 既笼络了人心 ， 还抓住了把柄 。
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4、给下属一些利益 ， 让下属更好的发挥长处
相信每一位职场人员 ， 都有自己特有的短处 ， 当然也有同事无法替代的长处;聪明的领导们 ， 在工作中都会选择纵容下属的短处 ， 总是在工作时会对你的短处不计较 。 当领导在工作中给你一些小利益 ， 让你出现占小便宜的现象 ， 只要是不影响工作 ， 领导会选择给你利益 ， 得到小利益的同时 ， 又能非常听话的工作;然后 ， 领导会通过各种方法 ， 让你尽情的发挥自己的长处 ， 让你在工作中实现 ， 弥补自己短处的目的;因此 ， 聪明的领导 ， 都会选择给下属一下便宜 ， 进而让下属更好的发挥长处 。
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【熊孩子乐园你都会使用吗？，职场领导们：笼络下属的四个关键手段】好领导是一步步做出来的 ， 不是光拿嘴说出来的 。 对于领导的一言一行 ， 往往就能决定下属的态度 ， 会愿意跟着你往前冲 ， 还是想早点逃离你 。 这些做领导的法则 ， 您能做到吗？
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