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[职场实战经验]关系越密切，得到的利益越多，学会跟这三种能力强的领导维护关系

不久前 ， 在论坛中 ， 笔者看到有位硕士生分享了他的工作经历 ， 这个硕士生陈先生在公司里入职的时候 ， 老板承诺给他在年底会有5万的年终奖金 ， 可是由于公司效益比较差 ， 老板竟然出尔反尔 ， 奖金一直没有发放 ， 所以硕士生直接在公司群里回复：我还是辞职吧！
[职场实战经验]关系越密切，得到的利益越多，学会跟这三种能力强的领导维护关系
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很显然他再也不想继续信任公司老板 ， 因为老板所说的话都是谎言和借口 ， 他也并不想跟领导有矛盾和摩擦 。
笔者认为：在职场中 ， 有很多员工他们听信了领导所说的话 ， 最后便跟领导有着非常大的冲突 ， 甚至难以解决 ， 其实就是因为领导不愿意承认自己的错误 ， 所以这些有能力学历高的员工才会选择辞职 。
笔者也是建议大家 ， 在公司里选择领导的时候 ， 也应该选择以下这三种有能力的领导 。
[职场实战经验]关系越密切，得到的利益越多，学会跟这三种能力强的领导维护关系
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第一、肯承认错误的领导
在职场中 ， 无论是员工还是领导 ， 其实都会犯错误 ， 只要能够放下成见 ， 那么大家也能够在以后的工作过程中获得更好的发展 ， 关键是现在有很多领导他们不愿意承认自己的错误 ， 即便是被领导或者同事劈头盖脸的指责 ， 或者提出合理建议 ， 这些领导仍然不为所动 ， 因为他们觉得自己的想法是正确的 。
第二、总是排挤员工
不少员工也都希望跟领导有较好的友谊和情感 ， 他们愿意跟领导工作默契配合 ， 一起实现目标和梦想 ， 可是有些领导的心胸比较狭隘 ， 他们喜欢排挤员工 ， 虽然是得到员工的帮助 ， 以后他们也没有感恩之心 ， 所以在公司里工作多年 ， 有很多员工他们伤心欲绝 ， 毕竟在职场中频繁的出谋划策 ， 却还是不能够得到更好的职位 ， 反而是身边有很多同事 ， 他们在公司里初来乍到 ， 便能够成为领导身边的助手 ， 面对层层的排挤和陷害 ， 这些老员工只能无奈辞职 。
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第三、没有包容之心
在职场中长时间跟领导相处打交道 ， 其实也会出现一些矛盾 ， 不过聪明的领导他们都能够表现的情商比较高 ， 也能够以包容的心态去化解和员工之间的矛盾 ， 可是就是因为有些领导心胸狭窄 ， 他们在公司里 ， 一旦跟员工发生冲突 ， 便会开始通过一些特殊的手段去利用员工 ， 让员工背黑锅 ， 其实对于领导的形象是有害而无益的 。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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