遇到职场小人，该咋化解
谢邀。只能根据已有信息来答。首先正副行长是满意你老公的对吧。现在已经发展到当面批评，正副行长困惑的状态。那么，不能再一位忍气吞声了，否则没有的事都成了有。但是，切记，不要自己跑到领导那里诉苦说她针对你，你没有证据，领导自己也会观察。让你老公保持良好心态，那女领导如果再次公然批评你老公，请他反抗，一定要心平气和，有理有据礼貌回应。稳下来，之后会慢慢好起来的，原来领导会自己思考的。还有，针对原因是什么啊？？？
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小人！！！自己人格有缺陷，毫无诚信可言。网上很多都说对付小人要以其人之道还治其人之身，ta恶毒你就用比ta更恶毒的手段去对付ta。
其实不然，人被狗咬了还能起身咬狗一口吗？君子谦谦有礼，谦谦君子是对付不了小人的，你骂不过ta恶毒的语言从她嘴里轻而易举的出口，无论你如何接招理论，只会让她更来劲。但是被欺负到了头上千万不要抱着“不与其一般见识或者忍让”的做法，小人之所以被称为小人，就是他们不懂什么叫惭愧，如何感恩！你的一味隐忍会变成“好欺负”的老实人，更容易被变本加厉的欺负。
暴晒天下：小人总是有些行为是阴暗的，是不能被别人所知道的。找到她的把柄，拿出了晒，让别人都知道她的丑恶小人嘴脸，看清看透她的真面目。因为做的都是见不到光的事，所以胆子更小。
联合他人：小人在搬弄是非的时候也是有倾诉的对象。看似精明却缺少远见。在制造一个个恶果的时候会触发一系列的结局。当他们每次搬弄是非，挑拨离间的时候事态的发展并不能一直朝着所期望的方向。因为小人没有大将风度，完全控制不了局面。所以一旦有小人在你身边作祟，联合起你身边其他人一起抵制、冷落她。一个人的独角戏往往唱不长。
【遇到职场小人，该咋化解】 明枪易躲暗箭难防，背后算计的小人永远不会消失。不可得罪更不能饶恕。这是不变的真理。对付小人最好一招制敌，让他知道，做好人不容易，做小人更难！
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泻药，我也不知道。从题主描述来看，那个来实习的是副行吗？是不是要立威啊？你老公是不是领头羊啊？不欺负他欺负谁啊？我觉得一个新人来环境立威欺负两种人，一种是最弱的，为了裁员，一种是最强的，别的员工都唯他马首是瞻，把你老公欺负住了，别人也就不敢得瑟了。当然我觉得而已。明智一点就是下班请吃饭，然后缓和缓和，说点软话呗。不用关系太好，只是不找麻烦就好。你可以给她送点化妆品啊，或者别的饰品之类的小礼物。辞职不是首选，不要辞职。没准有啥事儿说开了就好，那个人是女的，你们两口子一起去，你攻呗。把她拿下了不就得了。(我站着说话不腰疼，我知道很难，但是工资工作重要，还是舍下一点脸去维和重要？)要不就忍，忍到她滚蛋，不理她，爱耍让她耍去。正副行也是人，他们又不是没大脑，那种人都精的不行了，除非对你老公也不满，想给他解聘，不然那个女的说啥都是白说。大家也不是瞎的顶多不管呗。当然，可能还有另一种可能，就是你老公真的很优秀，那个女的不天天找茬，你老公也不理她。是吧。找找麻烦起码你老公还可以为她烦恼烦恼。当然如果我处在你现在的情况下，我估计我会冲到老公单位（反正他也要辞职了），大骂那个女的。骂啥呢？你特么自己想出轨（那女的已婚），去找别人去，用不着天天和我老公那样。我老公拒绝你的潜规则，你就要为难他，巴拉巴拉对就是泼脏水到时候谁辞职不一定那。舆论就能能死她…
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谢邀。核心问题是她为什么针对你老公？利益冲突的点在哪里呢？不想明白这个问题，谈君子小人，如何解决问题，都是白谈。
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