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『励志大咖』多数都变得冷漠起来？原因很现实，为什么同事离职之后

文/1487字 ， 阅读时长3分钟
职场上有个现象：之前在一块工作的时候 ， 同事关系都挺好 ， 可辞职后再联系对方都会变得特别无情 。
这就说明了一个问题 ， 你们所谓的“都挺好”只是一种假象 ， 那并不是真正的好 ， 当辞职后 ， 没有了工作关系 ， 两人也许连朋友都做不成！
我以前公司就碰到过这样一个同事 ， 当事有个隔壁行政部的女同事离职 ， 原本我们和她相处得都还挺客气 ， 碰面也会打招呼 ， 但是没想到她离职以后居然把我们好多同事的微信号给删除了（也包括我的） 。
这件事让我挺感慨 ， 平时都挺好的一个同事 ， 到了离职居然那么冷漠无情 ， 我们也没做啥不利于她的事情 ， 至于都把我们删除了么？
『励志大咖』多数都变得冷漠起来？原因很现实，为什么同事离职之后
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一、因工作利益关系感觉到的“好” ， 往往经不起考验
就如这个话题所言 ， 为什么做同事的时候 ， 你感觉到某人都挺好 ， 但是对方一旦离职了就完全无视了你 ， 甚至连陌生人都不如呢？
很关键的一个原因 ， 就是做同事时你们彼此有工作上的利益关系 ， 比如对方需要依赖你的帮助或者工作流程上和你有衔接 ， 但也许人家内心就不怎么愿意和你成真正的朋友 ， 到了离职的那一刻 ， 利益关系结束了 ， 就连普通朋友都做不成了 。
这种情况其实在职场上是很普遍 ， 所谓“知人知面不知心” ， 仅仅因为工作关系感觉到的那种好 ， 我建议大家多体会一下 ， 究竟对方是发自内心地对你好呢？还是说浮于面上的那种好？
可能对一些人来说 ， 要分辨“真好”与“假好”确实挺有难度 ， 但是当你从细节处去品味 ， 训练你的觉察能力 ， 我相信会越来越有感觉 。
毕竟从心底发出的声音和表面上的声音还是有所区别的 。
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二、职场上没有永远的朋友 ， 离职同事翻脸无情不必太在意
所谓职场上没有永远的朋友 ， 只有永远的利益 。 作为成熟的职场人 ， 在人际关系上不应抱有太大的期待 ， 觉得之前相处得好好得 ， 怎么一离职就翻脸无情 。
我甚至可以说 ， 这才是人性真正的一面 ， 你把人家当兄弟看 ， 但人家却只把你当“工具” 。
首先 ， 每个人对人际交往的需求是完全不一样的 。 比如像我这样的 ， 人际需求就很强 ， 但还有些人 ， 恐怕就很弱 ， 维持着复杂的人际关系网本身对其来说就是很累的一件事情 ， 别说离职后还要继续维持和前同事的友好关系了 。
其次 ， 要降低对他人的一些期望 。 这里我所指的期望 ， 意思是你期待他人能成为你人脉资源一部分的美好愿望 。 当你把期望值降低了 ， 别人冷漠无情 ， 你也就没有那么失落 。
最后 ， 注意不要触及”反黄金法则“ 。 职场上有个著名的人际交往“黄金法则” ， 意思是你期望别人对你怎么样 ， 你就对别人怎么样；但是还有个反过来应用的“反黄金法则” ， 意思是我对别人怎么样 ， 别人就要对我怎么样 。
举个例子来说 ， 你认为平时对某个同事很不错 ， 经常帮助和关心对方 ， 但是没想到对方离职后却翻脸不认人 ， 完全不把你当回事 。
所以你会感到非常委屈甚至愤怒 ， 心想”我对他那么好 ， 为什么他还要这样对我呢？“
这其实就是无形中触及了“反黄金法则” ， 站在自己的角度去要求别人 ， 那么痛苦的也许就是自己了 。
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三、通过离职能看出一个人值不值得交往 ， 也是种收获
职场上 ， 我们通过一个同事的离职 ， 往往可以看出对方值得不值得自己交往 。
正如这个话题所言 ， 平时你们关系不错 ， 但是一离职 ， 对方就不怎么理你 ， 这说明此前很多”好“的一面 ， 多半是伪装出来的 。


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