#励志司机瑞瑞#老板给你涨3倍工资，你会留下来吗？，你对老板说辞职
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口头支票从来都是低廉的 ， 给你画再大的饼也不在话下 ， 最终老板能否如约履行才是关键 。
曾经我一位搞技术的朋友 ， 由于太年轻 ， 被领导耍的团团转 。
原本技术部门没有经理 ， 朋友算是比较干练的 ， 技术也过硬 ， 所以被领导选为代经理 ， 私下许诺说如果表现好的话会提拔做经理 。
朋友尽心尽力 ， 把整个部门的技术力量以及服务绩效都拉升了许多 ， 工作标准流程也梳理成文档 ， 以为差不多可以提拔了 。
结果没几天 ， 领导宣布空降了一位经理接受技术部门 。
朋友一气之下辞职了 。
事后才知道 ， 这位空降经理其实是领导的旧部 ， 因为一些事情没办法立马过来 ， 也因为专业不是非常对口 ， 一时半会接手也会困难 。
趁着这个空档期 ， 领导利用朋友求上进的心理 ， 许下口头支票 ， 朋友活生生地被耍了 ， 为他人做了嫁衣 。
这样的案例 ， 大家应该都见过不少了 。
你对老板说辞职 ， 老板给你涨3倍工资 ， 你会留下吗？
这样的场景也无外乎是两种场景：
1、选择信任老板 ， 继续留下 。
选择留下 ， 你将可能会得到3倍工资 。
同样的风险就是可能一个月后老板反悔 ， 你白白浪费了一个月的时间 。
2、不信任老板 ， 坚持离职 。
坚持离职 ， 你为自己避免浪费一个月的时间 。
俗话说 ， 事出反常必有妖！
你可以大概对比下 ， 你所在的岗位在各大招聘网站上的薪资水平是多少 。
假设 ， 招聘网站上的薪资水平和当前差不多 ， 你认为老板真的会为你涨3倍工资吗？公司人力部门是吃干饭的吗？
显然概率是很小 ， 风险很大 。
当然 ， 如果你有什么核心技术掌握在自己手里而可以挟制老板 ， 这个另当别论 ， 这个属于老板的管理问题了 。
【#励志司机瑞瑞#老板给你涨3倍工资，你会留下来吗？，你对老板说辞职】总之 ， 职场中的异常许诺或者口头支票 ， 大家还是留个心眼吧！
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