长三角四地携手打造调解仲裁城际合作共同体近日

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本文标题：长三角四地携手打造调解仲裁城际合作共同体

近日，长三角区域（浦东 - 无锡 - 湖州 - 宣城）劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁战略合作签约仪式在锡举行。本次合作签约正值《长江三角洲发展规划纲要》发布，将致力加强区域和谐劳动关系建设。

根据劳动保障监察合作协议，四方将重点落实劳动保障监察委托协查制度，及时、有效处理跨区域劳动保障违法案件；同时，加强欠薪治理，推进拖欠农民工工资"黑名单"共享，建立健全欠薪失信行为的联动惩戒机制，强化对欠薪企业的共同约束。

据介绍，该劳动人事争议调解仲裁战略合作重点在于打造全新的长三角调解仲裁城际合作共同体。目前四家合作单位，浦东新区拥有大批世界一流企业和各类新业态，劳动关系形态丰富，争议处理经验丰富，能够充分体现以上海为中心、主动接受上海辐射的积极意义；无锡、湖州、宣城三座城市相互接壤，空间布局上更加务实且有现实意义。在共同体的制度设计上，通过紧扣"人"、"案"、"和"三个字，全面实现区域共商、优势互补、资源共享与合作共赢。

具体来说，"人"的层面，体现在合作形式上，有联合办公室，有四方轮值人员推动落实具体工作；体现在合作内容上，共享师资与实务资源，开展跨区域培训并探索互派初任仲裁员短期见习。"案"的层面，既有管辖受理、案件移送、调查取证、异地调解及文书送达等办案合作，也有庭审观摩、疑难案件研讨、调解组织建设经验分享业务对接。"和"的层面，联合发布典型案例与形势分析，深入普法、释法，在劳动用工领域打造规范、一体的法治化营商环境和公平、公正的劳动者维权平台，建设更加和谐的区域劳动关系。

无锡市人力资源社会保障局副局长顾学年参加签约仪式并致辞。他指出，劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁工作肩负着维护法律尊严、彰显社会公平正义、保障群众合法权益、服务社会和谐稳定的重大责任。在当前劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁工作面临挑战的新形势下开展战略合作，不仅是全面贯彻长三角区域一体化国家战略的应有之义，也是更高质量构建区域和谐劳动关系，更高水平服务区域经济社会发展的适时之举。

据悉，本次四方战略合作之后，无锡市人社局将按照协议要求，主动学习上海浦东新区的先进工作理念，主动学习湖州、宣城的各项实践经验，在加强欠薪治理，开展劳动人事争议跨区域协同办案等方面下功夫、寻突破，努力使四方合作形成合力，结出硕果，共同维护区域劳动关系和谐稳定。