江苏30万网格员职业化发展 “走”出获得感( 二 ) “隔壁把楼梯

南京市江宁区制定专职网格员星级评定办法，对专职网格员实行季考季评，收入与考评结果挂钩。区里根据工作实绩对网格员实施五星级评定，网格员以岗定责、以绩定星、以星定酬。

网格员长期扎根基层，熟悉基层情况，基层工作经验丰富。从这样的“人才库”中选用人才，从而打通网格员职业上升通道，不失为吸引并留住优秀网格员的好方法。

太仓市对表现优秀的网格员实行政治待遇倾斜。该市出台考核激励机制，规定机关、事业单位干部任用，优先考虑优秀的网格督导员；网格长工作经历列为竞选村（社区）书记、主任的重要参考依据，优秀的网格巡查员、网格辅助员纳入村（社区）两委班子后备干部重点培养。

淮安市淮安区创新建立村（社区）有为青年人才库，形成后备干部管理长效机制，把专职网格员作为村（社区）后备干部加以培养，经考察符合条件的可任命为村（社区）书记助理或主任助理。目前，淮安区已有8名网格员进入村“两委”任职，2名网格员担任村会计职务。

“吴中区从644名应聘者中招录325名网格员，考录比接近2比1。”苏州市政法委网格管理工作处处长潘剑铭告诉采访人员，网格员招聘很火爆。

待遇有保障、发展有空间，越来越多的网格员在平凡的工作中，找到属于自己的“诗和远方”。

江苏30万网格员职业化发展 “走”出获得感( 二 )