这是第一批90后，最后一次上热搜( 三 )
在这里 ， 她仿佛找到了归属感 。
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她已经到了 28 岁的年纪 ， 依然被恶作剧和泳池派对吸引 ， 沉浸于少女心事 。
就像「一条蛇 ， 长久以来 ， 拖着自己褪去的蛇皮在行走」 。
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你当然可以说 ， 自己想怎么过都成 ， 开心就好 。
但绝大多数的人 ， 毕竟还是依赖着一套超大型规范活着的 。
谁都不想长大 ， 但社会压力逼着你长大 。
你我心知肚明 。
这个社会 ， 对年轻是宽容的 。
倘若没有经济压力 ， 我想很多人都想停留在二十出头的年纪 。
锋利的棱角尚未被磨平 ， 有着无限精力和宏大的野心 。
最重要的 ， 是可以不计较成本 ， 不断试错 。
大不了从头再来 ， 年轻嘛！
但这样的宽容有保质期的 。
一旦到达某个时间点 ， 社会过去你的容忍都将变成苛刻 ， 成倍地压倒下来 。
「三十而立 ， 四十不惑 ， 五十知天命」
「一个年龄段就得有一个年龄段的样子」
就像是期末的deadline ， 必须交出足够优秀的成绩 ， 你的年轻才算是敢拼敢闯、洒脱自由；
交不出 ， 就全成了别人眼中的「浪费时间」、「傻逼玩意儿」 。
在充满竞争压力的职场 ， 人们对年龄的态度更为残酷 。
年龄歧视屡见不鲜 。
在传统行业 ， 会说「越老越吃香」 ， 年轻人被认为不可靠、不可信 ， 得相信权威；
而在新兴的 IT 行业 ， 则反过来 。
崇拜年轻 ， 鄙视年老 。
2017 年末 ， 中兴 42 岁员工欧某被裁坠楼身亡事件 ， 震惊舆论 。
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2018 年 3 月 ， 新闻调查网站 ProPublica 报道 ， 为了使公司更年轻化 ， IBM 在过去 5 年大约裁掉了2 万名 40 岁以上的美国员工 。
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人们容易把「年老=弱=惨」联系在一起 。
在《让我们终止年龄歧视》的 TED 视频里 ， 主讲人经过调查发现：
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