秋招在即：警惕线上中介陷阱 “付费内推”别轻信程硕作（新华

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　　程硕作（新华社发）

　　随着求职高峰到来，市面上大大小小的求职中介开始发布大量招聘信息，不少平台推出了招聘内部资源，付费简历免筛优先面试，甚至还有保offer等诱人项目，吸引了不少求职者的注意。然而，这些所谓的福利，陷阱重重，并不一定能够达到求职者预期的结果甚至可能有欺诈行为发生。

　　诱惑虽大，隐患也多

　　秋招内推倒计时1天！内推码不多了，抢完为止！简历免筛、直通笔试，通过后优先面试……对于忙着找到一份好实习机会、好工作的求职者来说，这些充满诱惑性的字眼无疑令人心动。在秋招季，能够找到一条捷径，就意味着获得理想岗位的机会又大了些。

　　一些线上中介平台正是抓住了学生想要进入名企实习的心理，推出了付费内推项目。这些平台往往声称与众多企业达成合作，可利用这些资源内推大学生去企业实习，但获得内推的资格需要付费，费用从几百到上万元不等。有的实习生交钱后，获得的岗位常与自己理想中的工作不相符，但也无法退款；有的则是内推失败，得到中介的反馈称我们尽力了；更有甚者，被中介宣称的预付500元安排笔试保过所吸引，可收费后却再也联系不上中介。

　　除了与名企合作之外，某求职平台称目前已与超过200位世界500强的咨询师合作，另一中介则提供超过900位全行业精英在职导师名单，涵盖诸多领域。但这些咨询师多为化名，真伪难辨。

　　此外，求职者选择借助平台的方式后，将大量的个人信息暴露给了中介，若中介平台存在漏洞，很容易造成信息泄露，存在很大的安全隐患。

　　付费内推，真假难辨

　　如今网络上常见的求职平台主要有两种：一种是单纯分享招聘信息的，另一种是通过吸引求职者交费购买课程或内推资格来赚钱。在网络时代，线上求职中介利用其信息丰富、传播效率高、成本低等优势成为连接企业与求职者的重要载体。然而，平台提供的信息鱼龙混杂，刚踏入社会的大学生往往防范意识较为薄弱，又迫切地寻求理想职业，让一些不法分子有机可乘。

　　一些平台通过上课、咨询等方式对应聘者进行求职辅导，增强学员的求职能力和竞争力，具有一定的合理性。但一些通过收取费用来提供内推资格的平台，多半还要让求职者加微信群、将信息推荐给朋友圈好友，涉嫌传销；且内推资格通常只是平台方的承诺，真实性与有效性都存疑。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第9条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。相关专家指出，中介有偿向求职者提供信息和资源在法律上行得通，但所提供资源的真实性无法保证，求职者的权益难以保障，这其实是在法律灰色地带游走的行为。

　　另外，有专家表示，收费内推的行为可能涉及欺骗。中介平台如果未经企业允许，却推出付费内推的项目，是涉嫌虚假宣传的行为。若企业与中介确有勾结，而中介向求职者提供内推服务，实际上是企业变相向求职者收费的行为，也不为法律所允许。

　　多管齐下，共同防治

　　对于初入社会的大学生求职者来说，防范意识薄弱往往是踏入平台求职陷阱的重要原因。对平台信息真实性核实不够，或轻易将个人信息泄露给平台，都有可能造成自身上当受骗。