昆山司法“一二三四”双向挂职模式显成效昆山司法“一

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本文标题：昆山司法“一二三四”双向挂职模式显成效

（小编提示您本文原始标题是：昆山司法“一二三四”双向挂职模式显成效）

去年以来，昆山市司法局推行“一二三四”模式开展司法行政干部双向交流，将挂职锻炼作为深化干部人事制度、优化干部队伍结构、提升干部能力素质的重要途径。

紧扣“一条主线”。将年轻干部多岗位锻炼提升干部能力素质作为工作主线，针对80后、90后年轻干部，以及新招录的公务员和事业人员相对欠缺基层工作经验的现实情况，逐年分批次安排交流锻炼，基层工作经历不满2年的年轻干部目前仅占20%。

突出“两大重点”。在考虑挂职锻炼岗位时重点选择边远且人员力量相对薄弱的司法所，重点选择社区矫正、社会矛盾纠纷调处等一线攻坚克难的岗位，有利于年轻干部在处理复杂矛盾、具体问题中不断加强磨炼、增长才干。

着力“三个坚持”。坚持交流锻炼常态化，每年安排2至4名同志开展交流锻炼，交流时间一般为一年以上；坚持双向交流方式，以“下派”“上挂”两个渠道进行双向交流，促进年轻干部既能掌握下情、又能熟悉上情；坚持严管与厚爱并存，定期组织年轻干部开展交流锻炼座谈，总结经验、分享体会、交流评比。

取得“四点收获”。通过双向体验锻炼，克服了年轻干部的职业倦怠，开阔了工作视野，锤炼了意志品行，有利于全面打造素质过硬的年轻干部队伍；通过挂职交流干部的言传身教，机关年轻干部深刻认识交流锻炼的重要性，端正了对交流锻炼工作的认识，形成了良好职业风气；在用人导向方面，将年轻干部的交流锻炼作为提拔使用干部的基本条件，没有基层工作经历的干部先“补课”后使用，形成优先提拔使用挂职干部的用人机制；通过局机关与区镇司法所之间的双向交流，密切了联系，增进了理解，促进局机关和基层司法所思想融合、工作融合。