乐高集团启动留守儿童夏令营，进一步推广家庭友好型工作场所( 五 ) 浙江嘉兴2019

孩子们在乐高留守儿童夏令营中与父母团聚，享受亲子互动时光

去年，乐高集团更新了面向其供应链体系的负责任经营原则， “家庭友好型工作场所”原则成为其中重要的组成部分，涉及对于员工的产假、怀孕和哺乳员工待遇和育儿设施等方面的条款。联合国儿童基金会（UNICEF）对这项原则的制定提供了支持，并分享了其在儿童发展领域的专业知识，以鼓励供应链企业提供更优质的家庭友好型工作场所。

家庭友好工作场所原则旨在帮助保护儿童在所有商业运营中的利益，并让人们认识到工作场所政策对父母和照料者履行其家庭责任方面所能产生的影响。乐高集团希望通过在工作场所为家庭、父母和照料者提供帮助，为儿童的早期发展创造积极的影响，并进一步提升员工对工厂的满意度，减少人才流失。