任正非:应届生两年内不淘汰 让人才为我所用、为我所有( 二 )
文件内容指出 , 华为要有开放的用人态度 , 要向美国学习 , 建立能力中心 。 在任正非看来 , 美国原住民是印第安人 , 今天的美国之所以发达 , 因为它先进的制度、灵活的机制、明确清晰的财产权、对个人权利的尊重与保障 , 吸引了全世界的优秀人才 , 从而推动亿万人才在美国土地上投资和创新 。
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同时 , 任正非表示 , 能力中心与人才中心有所区别 , 我们在穷国、战乱国家去获取世界级优秀人才 , 不是建能力中心 , 是要把人才吸引过来 , 创造一个环境 。 未来国内的基建完成时 , 我们还要再建立让当地人才感到体面的海外基地 。
根据IDC之前发布的数据显示 , 今年第二季度 , 华为全球智能手机出货量为3850万部 , 市场份额为11.3% 。 而苹果iPhone出货量为4100万部 , 市场份额为12% , 两家公司的智能手机销量仅差约250万部 。 对此 , IDC分析师弗朗西斯科·杰罗尼莫日前在接受CNBC采访时称 , 华为最快将于今年超越苹果公司 , 成为全球第二大智能手机厂商 。
华为手机之所以能够长期位列全球手机市场前列位置 , 除了产品上的原因外 , 更多的是靠背后的技术研发积累以及人才的培养上 。 任正非指出 , 在全球能力中心布局思路上 , 胆子要大一些 , 要开放创新 , 不盲目追求为我所有 , 多层次构建为我所知、为我所用、为我所有的能力组合 。 我们应当组合世界上最优秀的资源 , 和优秀厂家结成战略合作伙伴关系 , 我们就会变得更优秀 。
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