腾讯调整职级体系是什么意思？“干掉”年纪大的中层？：传腾讯改革

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【腾讯调整职级体系是怎么回事？】6月10日消息据媒体报道，腾讯发内部信称将进行“系统性升级，重新定义专业职级体系” 。对此，腾讯方面表示不予置评。

据传，腾讯职级体系取消大级子等设置，合并部分子等，职级的设置将从目前的1.1-6.3级改为4-17级。

有腾讯员工向媒体确认了这一消息，并表示，内部信中的内容还包括持续优化或设置通道职位，厘清管理通道和专业通道等。

以下为脉脉流传的腾讯新旧职级体系对比图：

腾讯调整职级体系

腾讯职级体系变革的内容还包括：将推动新通道与新职位的落实，拓宽更多专业赛道；总监级管理干部将默认在管理通道发展，不再参与专业职级申报与晋升；从专业、管理扩展出第三种角色，鼓励相关同事活水、轮岗、兼岗、兼项。

“举个例子，原有基干3.1级对应9级，总体上是帮助年轻人获得更好晋级。 ”“之前2.3级晋升3.1级还需要面试，新制度并不需要。 ”腾讯内部员工对采访人员表示。内部信称，此次专业职级体系升级是为了让整个体系更加高效，更加公开、公平、公正。

去年930组织构架调整后，腾讯对内部评价体系的微调由来已久。

腾讯调整职级体系是什么意思？“干掉”年纪大的中层？