强生中国荣获多项雇主品牌大奖( 四 ) 日前

实践我们对病人和消费者的承诺，为人类健康带来更好的创新解决方案

”

。对此，强生中国区人力资源负责人孔文卓（Alexandros Kopitsas）讲道， “人才是企业发展的内在驱动力。中国有丰富的人才储备，我们愿意为优秀的中国人才打造广阔的发展空间和平台。强生高度重视中国市场，未来，强生将继续加强在华投资和创新研发投入，凝聚和培养优秀人才，为优秀人才提供更广阔的职业发展平台，支持中国医疗创新生态系统建设，共同建设健康中国。 ”

自1985年进入中国以来，强生已经在中国市场耕耘30多年，目前，强生在北京、上海、广州、苏州、西安等90多个城市拥有员工总数近1万人。强生在华每创建1个新的工作岗位，就能为其它行业间接创造7.8个工作岗位。

强生的人才战略基于更宏观的商业战略。一直以来，强生的商业战略都围绕强生信条展开，那就是：对病人、医生、护士、父母亲以及所有使用