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原创 百度14年老臣向海龙“正常离职”：两个职场铁律，越早明白( 三 )

被收购后 ， 向海龙带领团队连续三年保持了200%以上的高速成长 ， 2007年1月 ， 向海龙又兼任了北京分公司的总经理；2007年4月 ， 向海龙出任百度公司销售副总裁 ， 负责公司竞价排名业务的全国销售管理的工作 ， 包括销售运营、直销管理、渠道管理和企业市场 。

可以说 ， 向海龙是百度竞价排名在全国攻城拔寨、高歌猛进的一员大将 。 要知道 ， 很长一段时间以来 ， 竞价排名都是百度营收的核心 。 由此可知向海龙的重要性 ， 2016年4月 ， 百度成立“百度搜索公司” ， 由搜索业务群组（SSG）、移动服务事业群组（MSG）、糯米事业部组成 ， 百度高级副总裁、SSG总经理向海龙出任新公司总裁 ， 向李彦宏汇报 。

原创 百度14年老臣向海龙“正常离职”：两个职场铁律，越早明白

----原创 百度14年老臣向海龙“正常离职”：两个职场铁律 ， 越早明白越好！//----江苏龙网 http://www.jiangsulong.com //

还记得当年陆奇“空降”百度 ， 对组织体系大力改革 ， 很多高管都有波动 ， 而负责做盈利的向海龙岿然不动 ， 但现在百度业绩不佳 ， 向海龙也必然要承担责任 。

那么 ， 向海龙事情就给了我们一个经验 ， 或者说明了两个职场铁律 ， 年轻人越早明白越好！

1、价值第一 ， 用大白话说就是作为下属你要有利用价值 ， 更重要的是要一直有利用价值才行 。

2、在职场上没有永远躺在“功劳簿”上拿钱这一说 ， 职场上的人一定要明白这点 ， 你以前的功劳不能够维持住你现在的位置和收益 。


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