重庆薪酬改革突破“三个限制”
采访人员近日从重庆市卫生健康委获悉 ， 近年来 ， 该
市稳步推进公立医院薪酬制度改革 ， 突破“三个限制” ， 实现“三个提升” 。据介绍 ， 重庆市实现医务人员技术劳务价值与薪酬待遇挂钩 ， 突破分配方式、收入封顶、考核方式的“三个限制” ， 形成以基本收入为保障 ， “基础绩效+超额绩效”为激励 ， 分级考核、自主分配的薪酬制度 。 自2017年3月改革启动以来 ， 公立医院服务能力不断提升 ， 58家试点医院共提取事业基金约4.2亿元 ， 为医院可持续发展奠定基础；医务人员超量劳动价值、优质服务获取合理报酬得到体现 ， 工作积极性不断提升；优质服务供给更多
， 患者负担更低 ， 满意度不断提升 。 同时 ， 该市持续增加财政投入 ， 持续推动“三医联动” ， 促进医院发展 。 （特约采访人员喻芳 陈英）推荐阅读
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