“宅”在工厂的“劳模”台干简祯祈( 四 )

社会

“宅”在工厂简祯祈喜欢与员工聊天 , 了解并满足员工需求 , 让员工共享公司发展成果 。

“刚来时 , 员工离职率比较高 。 于是 , 我立即提高员工薪资待遇 , 给员工交足五险一金 , 还有额外奖励 , 每年公司还会定期组织员工出去旅游 。 ”简祯祈告诉采访人员 , 福利待遇提升大大增强了员工的归属感与忠诚度 , 这几年公司很少有员工离职 。

在简祯祈看来 , 员工的待遇、福利一定要随企业成长而不断提高 。 工资待遇低 , 员工流动性大 , 不仅无法培养技术工人 , 还要浪费大量培训成本 。 技术工人队伍不稳定 , 产品也很难做好 。

诚信、纪律、创新、共享 , 是简祯祈所在企业的价值理念 , 也是他最为推崇的管理哲学 。 在简祯祈带领下 , 南京大量数控科技有限公司的销售额从2011年的1亿多元增加到了去年的4亿元 。


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