公司不是人越多越好，巴菲特的团队也才25个人( 五 )

2025-12-23

1.了解他们每一个人的情况，你可以拿出纸来分别给他们评分，从品质、能力和你的喜好三个维度看他们具体的素质；

2.用人所长，所谓用人不疑，就是说一旦确定了做事的人选，那你从此就是个聋子、瞎子和哑巴，在事情出问题和结果之前都是不管不问，提供足够的资源和权力给他，让他尽情发挥，这就是用人做事；

3.保证利益激励，这个社会就是这样，谈什么都不如谈钱靠谱，你要有能力让下属知道他可以做什么，然后可以得到什么。

4.尽可能的创造一个高效、简单、透明、开放的内部机制，尽可能的在公司避免冗余和臃肿，这些都是人为的愚蠢导致的。而这样的机制一旦建立，环境和人就会彼此影响，让你的公司发展迅速。

希望对你有所启发，谢谢诸位！

本文原始标题为：公司不是人越多越好，巴菲特的团队也才25个人---来源是：

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