女职工奖励产假工资谁“埋单”？专家：由基金支付奖励产假

本文标题：《女职工奖励产假工资谁“埋单”？专家：由基金支付》。小编欢迎语：欢迎您访问江苏龙网，我们关注江苏热点，关注您想关注的。关键词语：奖励产假,女职工,产假工资。来源是：工人日报　。奖励产假，指的是除《女职工劳动保护特别规定》中提到的98天产假之外，各地制定的产假延长天数。根据规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。。。。

前不久，国务院办公厅发文将生育保险并入医保。合并后生育保险的待遇问题，尤其是女职工奖励产假工资该由谁来支付，是不少职工和用人单位关注的重点。

奖励产假，指的是除《女职工劳动保护特别规定》中提到的98天产假之外，各地制定的产假延长天数。根据规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

“只要女职工参加了生育保险，无论是基础性产假，还是地方的奖励产假，都应由生育保险支付产假期间的工资待遇。”今年全国两会期间，全国人大代表、方大集团股份公司董事长熊建明提议在全国统一标准，用生育保险基金支付奖励产假期间女职工的工资。

采访人员近日调查发现，对于各地奖励产假待遇的支付主体，全国并没有统一的标准，有的地方规定直接纳入生育保险支付范围，有的规定由用人单位支付。同时，一些用人单位不允许休奖励产假，或休假期间没有足额支付待遇的现象也时有发生。那么，对女职工有利的奖励产假，究竟该由谁来保障？

现状：各地待遇支付标准不统一

女职工奖励产假工资谁“埋单”？专家：由基金支付。来源是：工人日报　。www.shandonglong.com山东龙网总结关键词语：奖励产假,女职工,产假工资。

“为什么缴纳了生育保险，企业还要支付产假工资？”熊建明在广东一些企业调研时，听到了不少企业负责人关于奖励产假工资的困惑。

2016年，广东省修订《广东省人口与计划生育条例》，提出只要是符合法律规定生育子女的夫妻，女方可享受80天的奖励假。但根据《广东省职工生育保险规定》，职工依照计划生育法律规定享受奖励增加的产假或看护假期间，由用人单位按规定发放工资，职工不享受生育津贴。