"减负"未见实效基层干部十几个工作群成"秀场&qu( 四 ) 少数干部调研

　　清理不必要的“文山会海”，减少名目繁杂的督查检查，但哪些是多余的？哪些又是必要的？这些问题看似是小事，但对基层干部来说却是关乎提升工作质量的大事。四川绵阳市读者唐加加认为，应该多走基层、勤访民情，才能把准“减负松绑”的方向，让基层干部的时间和精力回归到工作本身，为基层干部干事创业保驾护航。

　　孙萌表示，领导干部应推崇多在现场的工作作风，沉到一线去解剖麻雀、解决难题。他举例说，某县部署建设村党群服务中心，县分管领导牵头召开了任务交办会，但一段时间过后进展缓慢。实地考察中了解到，原来是一些乡镇在选址、资金等方面出现困难，于是现场办公，针对存在问题加大协调力度，促使工作顺利完成。

　　湖南省郴州市北湖区纪委王明清认为，要鼓励基层干部说实话。如果上级部门听到的基层意见都是“反响很好”“成绩很大”“效果明显”等套话空话，而听不到真实的基层呼声，不但解决不了实际问题，形式主义突出问题更不可能有效解决。

　　王明清来信说，一名基层干部因对上级汇报工作经常讲真话、提意见，被领导批评。无独有偶，某地一位县级干部，只因在宣传当地旅游时讲了一句“我们这里太穷了，广告费出不起”的大实话，被上级领导严厉批评，还写了检讨书。

　　上海市宝山区委组织部肖光庆说，减负是系统工程，不仅要压缩文件、会议等看得见的负担，更要关注看不见的不合理要求，真正把不必要的负担减掉。同时，不可把减负做成“数字工程”，盲目追求大比例减数，忽视了基层实际需求。

　　强化实干导向，关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样，防止以文件落实文件。四川攀枝花市西区区委组织部胡佳说，各地各部门应该积极出实招，切实为基层干部松绑减负，更好激励广大干部崇尚实干、敢于担当。

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