闪过谋士诸葛亮“观人七法” 教你看穿一个人

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俗话说“世有伯乐 , 然后有千里马;千里马常有 , 而伯乐不常有” 。 诸葛亮在选人用人上有自己独立的见解和方法 , 时至今日他在选拔人才方面的思路仍有可取之处 , 值得我们思考和借鉴 。 诸选人用人的思想归纳起来主要有以下七个方面:

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问之以是非而观其志

向对方提出大是大非的问题 , 看他的志向、志趣有何特点 。 “问之以是非而观其志” , 即通过问答来观察其对事物的判断力 , 来观察其志向 。 如周恩来在小的时候 , 老师问同学们为什么要读书 , 有的说为了光宗耀祖、有的为了荣华富贵 , 而周恩来在但是就立下“为中华之崛起而读书”的誓言 , 让老师为之震惊 。

考察对方的机变或应变能力 , 清朝年间 , 纪晓岚等大臣在朝房等候乾隆帝来议事 , 久等不来 , 他就对同僚说:“老头子怎么迟迟不到?”这话正好被走来的乾隆帝听到 , 便厉声问什么是“老头子” 。 在众人吓得战栗之际 , 纪晓岚却从容不迫地回答:“万寿无疆之谓老 , 顶天立地之谓头 , 父天母地之谓子 。 ”乾隆帝听后转怒为喜 。

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