调配分流,优化士官队伍结构( 二 )
为解决人才结构不合理、专业素质不全面等问题 , 该旅在保证专业岗位人才需求的基础上 , 按照连队内部调整、营自主优化、旅统一选调的思路 , 对士官队伍重新
进行调配分流 。 出台《兵员结构优化调整实施方案》等措施 , 建立士官人才档案 , 结合专业等级分类划档 , 规划多能型发展路径 。 依据专业特点和岗位需要 , 按照先定重点岗位 , 再定士兵骨干的顺序 , 优先调整精通本专业士官到与其专业有共性的岗位 , 加速一专多能人才成长;采取集训、院校进修等形式定期组织专业人才技能培训 , 帮助分流士官尽快掌握专业技能 , 确保单位发展有蓝图、人才培养有梯队、个人成长有路径 。桥梁连操作手姜永超此次被调整到伪装专业 , 他将自己操作桥梁装备积累的经验成功运用到伪装车辆上 , 帮助所在车组提升了协同作业能力 。
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