原创<br> 不人性的996工作制，却受到了很多华为员工的欢迎( 三 ) 原标题：不人

而周六加班，则更是受到了很多华为员工的热烈欢迎，其实原因很简单：华为的周六加班有一笔非常可观的加班费！华为周六的加班费是按小时计算，每个小时的加班费的计算方法是：月工资÷22（天）÷8（小时）×2 。很多华为员工的月薪超过2万，如果按2万计算的话，每个小时的加班费为227元，周六一天（按8小时计算）的加班费为1800多元，如果加班超过8个小时、月工资超过2万，周六一天的加班费肯定超过2000元。

加班一天，可以获得2000元左右的收入，谁不愿意干呢？所以，周六加班深受很多华为员工的热烈欢迎。当然，不是每个产品线或部门都可以在周六加班的，那些营收高、且客户市场需求多的产品，华为的领导才会同意相关部门员工的加班，当然那笔可观的加班费是少不了的。

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四、对于“996”工作制，我的个人看法

虽然，华为的加班在一定程度上体现了人性化的内涵，但对于很多公司是没有加班费的。对于“996”工作制，相信绝大部分的企业员工是非常排斥的，只有公司领导才会欢迎这样的加班机制，员工多加班毕竟多为公司多创造效益，受益最大的当然是公司领导。

如果付出没有相应的回报， “996”的加班文化就不会长久，该公司的发展也不会长久。我认为：任何一家公司，不管是民营企业还是国企，让员工加班没问题，但不能让员工流汗又“流泪” ，激励和物质方面的奖励更需要配套！对于员工而言，要在身体允许的前提下考虑加班，如果不适应经常加班，且没有加班费，还是尽早考虑换家公司吧。