要接受996吗？多数职场人答案为“要么拼，要么滚”( 七 )
但王翔说这还不是最可怕的 ， 更可怕的是 ， 加班被“道德绑架”：不加班就没有拼搏精神 ， 不符合公司的价值观 。 不少公司甚至将996写在了招聘广告中 ， 认为这是引以为傲的企业文化 ， 是企业有创业精神、有狼性、有战斗力的表现 。
王翔认为 ， 大多数人对加班的反感原因并不是因为工作太多要加班 ， 而是很多时候是为了加班而加班 ， 磨洋工为了给领导看 。 当加班时长成为公司评判员工的量化标准 ， 甚至成为裁员的红线 ， 加班也难免会变味儿 。
Grace在一家外资五百强公司做HR工作多年 ， 她告诉《中国经济周刊》采访人员 ， 外企一般很少有加班文化 。 其实 ， 程序员们在GitHub上列出“996黑名单”的同时 ， 也开出了一份不加班的白名单 ， 其中九成都是外企 。
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