让新就业形态更好地生长(新论)( 三 )

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需要提前研究探索 , 积极稳妥地调整应对 , 让新就业形态更好地生长 。 首先 , 政策决策部门需要考量 , 这些新就业形态是否还是非正规就业、非标准就业、非典型就业、非主流就业?我们或许不能以传统雇佣模式来审视新就业形态 , 更不能让新就业形态成为劳动者权益保护缺失的代名词 。 其次 , 我们需要创造更多更好更加多样化的新形态工作 , 并通过培训促进新工作技能的提升与迁移 , 帮助劳动者顺利转换就业形态 。 社会保障体系的创新也很重要 , 能不能在反复研究模拟之后 , 在特定形态、特定领域与特定地

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区的就业人群中开展试点 , 以获取实践数据与政策经验 , 建立适应新就业形态的新社会保障体系?这是未来重要且富有挑战性的一项工作 。

市场竞争永恒不变 , 技术发展日新月异 , 人民总在追求美好生活 , 经济新形态与就业新形态也不断推陈出新 , 社会认知需要不断适应 。 政府政策不仅需要积极包容 , 更需要寻求劳动者自我负责与社会保障的平衡 , 调整优化我们的就业政策 , 创造一个政府、企业与个人共赢的更安全、更自由、更有意义的工作世界 , 推动一个“人人尽责 , 人人享有”的可持续发展的经济社会的形成 。


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