多地就业工作迎来“温暖开局”( 五 )

在招聘市场岗位数居高不下的情况下 , 高校毕业生人才在部分行业的供给缺口也在扩大 。 与此形成对比的是 , 随着“慢就业”“错峰就业”等新观念悄然兴起 , 部分应届毕业生就业意愿并不如前些年那样紧迫 。

针对大学生就业出现的新情况新特点 , 各地纷纷出台针对性举措 。 例如 , 广东省教育厅日前发布消息 , 决定自2019年4月8日起 , 对广东省普通高等学校毕业生实行就业择业期政策 , 有效期3年 。 按照新政策 , 择业期内的毕业生在广东省就业、升学方面享有与应届毕业生同等待遇 。 其中 , 硕士研究生、本科生和专科生的择业期为毕业两年内 , 博士研究生的择业期为毕业5年内 。

业内专家认为 , 对于有较清晰就业目标的毕业生来说 , 一系列择业期政策实际上给了他们一个缓冲期 , 让他们能够应聘更多心仪的工作岗位 , 也有充分时间等待国考、省考、事业单位招聘等 。 同时 , 对于尚未确定就业目标或因能力不足暂时未能获得理想工作岗位的毕业生来说 , 也能通过职业体验活动、技能培训等方式提升就业能力 , 促进其


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