称快递员工资大涨公司才能赢 京东有何战略考虑( 四 )
Big Boss：让一线员工成为“老板” ， 让京东赋能社会物流
快递业务开放 ， 特别是个人快递业务上线的意义 ， 还不仅仅是进一步激发京东配送体系的活力 ， 充分发挥京东物流体系的运营效率 ， 更重要的是将京东多年来打造的核心能力向社会开放 ， 为更多用户提供高效快捷的物流服务 。
2019年初 ， 京东明确了“小集团、大业务”的治理结构 ， 即集团总部的职能从管理型转变为战略型 ， 将运营职能下沉 ， 决策前置 ， 总部只是作为一个支持平台 ， 更加关注协同发展、提供各种数字化管理 。
与“小集团、大业务”相配套的管理新模式则是Big Boss ， 简言之就是将决策权下沉 ， 让一线管理人员成为真正的“老板” ， 拥有决策权 ， 可以根据业务一线瞬息万变的竞争态势 ， 快速做出反应 ， 并拥有与决策权相匹配的资源支持与业绩考核 。
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