李卫身经康雍乾三朝为何独得雍正垂青？( 三 ) 前些年有徐峥

同时,他对官员的论资排辈之弊深有感受。他认为,循资按次、照例选用之员,往往“庸碍无能者有之、年老衰惫者有之、少不更事者有之” 。其后果必然导致“苟且因循,贪位窃禄,诸事冗,职事废弛”为了打破这样的局面,他经常越格提拔官员,而且为了把真正的贤才选拔上来,他主张“宜广其途,以为搜罗”,不局限于封建时代的选官制度。

雍正还提出“重能轻贤、重才轻守”的用人原则。他认为“居官立身之道,自以操守廉洁为本”,对于雍正来说,选用封疆大吏自然注重有才有守,但才能与操守不可兼得时,他宁可舍弃不能办事的清官,而用操守平常的能吏。这与封建时代提倡的“与其得小人,不若得愚人”的重德轻才的取人之术大相径庭。

雍正任用官吏的另一特点,就是对有弱点的能员不仅能借重其才发挥优势,而且能对其弱点进行谆谆教戒。这一点在李卫身上同样最具代表性。李卫自人仕以来以其不瞻情面、勇于任事的作风为雍正所赏识并委以重任。但因其粗率狂纵、负气好胜,与同僚关系不甚融洽,乃至引起诸多非议。

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三、忠君为先皇权至上

虽然雍正很注重用人察吏,强调要建立一支有献、有为、有守的官僚队伍,但在君臣关系上,他却要求臣下视君上如元首腹心,而且把对他本人的绝对忠诚作为衡量官员优劣的重要条件。如不能处处迎合他的意旨,或稍稍触犯了他的利益和尊严,就难以得到重用,甚至会遭到无端的打击和迫害,即使对他所认为的人才也不例外。率先推行耗羡归公的诺崛,因整顿地方颇著成效,雍正曾屡次嘉奖,并赞誉天下督抚中倚恃联躬真实不贰者,诺崛为第。但终因牵连允祺一案而被罢斥。对拥戴雍正功不可没的年羹尧、隆科多,也因权势过重、私欲膨胀而被雍正所铲除。但对忠君至上而素有酷吏之称的田文镜却宠信有加,对其在大灾之年为了呈报祥瑞匿灾不报,反严催征粮,雍正不仅未加追究,反为其开脱,说田文镜是实心任事之大臣,必无漠视民艰之理,大约因其近来年老多病,精神不及,为属员所欺狂。