警惕常态化的“996”工作制催生“过劳一代”
最近 ， 996工作制引起社会关注 。 所谓“996”是指从早9点工作到晚9点 ， 一周工
作6天 ， 周工作时间最低为72小时 。 而根据我国劳动法的规定 ， 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 。996工作制从互联网公司向各个行业蔓延的趋势令人忧虑 。 许多劳动者正被这种工作制裹挟着 ， 在无休止的加班中被迫成为“过劳一代” 。 这意味着 ， 在996工作制已经成为业内潜规则的状态下 ， 即便选择跳槽也依旧无法摆脱加班魔咒 ， 变的是工作地点 ， 不变的是工作时长 。
996工作制的社会危害不言而喻 ， 它透支了劳动者的健康和精力 ， 损伤了一代人对于工作的兴趣和热情 ， 进而对经济可持续发展和社会和谐造成负面影响 。 或许目前实行996工作制的企业尚未达到多数比例 ， 但在互联网具有放大效应的舆论场上 ， 996引起的不满对社会的伤害是不可估量的 。 日前一则“在父辈‘996’面前 ， 日本年轻人选择低欲望”的新闻引发人们关注 ， 我们要警惕其背后的隐忧 。
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