企业仍青睐“应届”，择业期毕业生怎么办？( 六 )
否还会青睐应届毕业生 ， 对择业期内的学生拒之门外？如何防止用人单位对择业期内的毕业生和应届毕业生区别对待 ， 确保政策有效落地？
邱克楠表示 ， 择业期政策的通知是一个法规性文件 ， 各地各部门各行业都有责任、有义务要落实 ， 相关部门也会通过法律、行政的力量促进高校毕业生就业择业期政策的落实 ， 让其真正惠及所有毕业生 。
一名负责企业校园招聘的人力资源顾问告诉采访人员 ， 企业在校招中考虑是否录取一名求职者会综合考量多种因素 ， 是否为应届毕业生只是其中之一 。 但她也坦言 ， 不少企业在考虑录取非应届毕业生时会考量该毕业生为何没有在毕业当年就业 ， 相比之下比较青睐应届毕业生 。
中山大学教育现代化研究中心主任冯增俊表示 ， 择业期政策让毕业生无需申请暂缓就业即可享有原本暂缓就业政策的利好 ， 对学生非常有利 。 但要让学生真正受益 ， 关键要督促用人单位在招录毕业生过程中真正执行好择业期政策 。
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