5所高职组团试点协同行业企业“走出去”( 二 ) 记者从全国有

有色金属工业人才中心副总经理、全国有色金属职业教育教学指导委员会秘书长宋凯告诉采访人员，有色金属行业作为最早与世界接轨的产业之一，

也是我国“走出去”先行行业之一，取得显著成绩的同时，也发现一个普遍困扰跨国有色金属企业的问题，就是境外员工用工难、文化融合难。以中色矿业集团投资的赞比亚为例，该国总人口1200万人，劳动力400万人，其中接受职业教育的比例仅为3.8% ，接受高等教育的比例为0.4%；国家职业教育整体水平偏低、基础设施普遍较差、教学仪器设备落后陈旧。

与此同时，我国开设有色金属相关专业的高、中等职业院校已达300多所，覆盖了地勘、采矿、选矿、冶金、加工等有色生产流程的50多个学科体系，相比“走出去”项目所在国，我国的技术标准和职业教育水平具有明显优势。

“我们认为，可以利用我国职业教育资源来解决企业遇到的问题。 ”宋凯说， “经教育部批复同意，我们从2015年开始在中色矿业集团赞比亚企业开展有色金属行业职业教育‘走出去’试点，并筹建中国—赞比亚职业技术学院。 ”