北京助技能人才添技增收 扩大中等收入群体( 二 )
对技能人才 ， 从薪酬提升、奖励激励、职业发展贯通、技能成果转化分享和培养培育方面 ， 提高技能人才待遇水平和社会地位 。 探索“首席技师工作室”制度 ， 发挥高技能领军人才在技术攻关、技术创新等工作中的引领作用 。 鼓励国有科技型企业针对关键岗位、核心骨干建立股权、期权、分红权等激励机制 ， 带动广大产业工人增技能、增本领、增收入 。 力争到2022年 ， 全市技能劳动者达到400万人、高技能人才达到120万人 。
对新型职业农民 ， 实施新型职业农民培育三年行动计划 ， 建立新型职业农民制度 ， 鼓励和支持职业农民、科技人员、专业人才和高校毕业生等人员到农村创业就业 ， 做好新型职业农民学历教育 ， 多渠道开展新型职业农民培训 ， 探索开展职业农民认定和职称评定试点 。 计划到2020年 ， 北京市新增新型职业农民6万人 。
对科研人员 ， 要进一步健全和完善科技创新创业政策和服务体系 ， 探索和完善符合科研岗位特点的绩效考核和收入分配办法 ， 扩大国有科技型企业开展股权和分红激励试点范围 ， 加快推进北京市科技成果转化统筹协调与服务平台建设 ， 提高科研人员成果转化收益分享比例 ， 加大支持和鼓励高校、科研机构专业技术人员创新创业的力度 ， 激发科研人员科技创新活力 。
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