互联网行业“吃青春饭” 但总有什么能对抗衰老( 二 )
近两年 ， 不时有互联网企业裁员的消息传出 ， 但不少企业也在同步进行招聘 。 放着已经培养好的人才不用 ， 而选择招聘缺乏工作经验的新人 ， 这在其他行业是违反常规的 。 在互联网行业 ， 这却是习以为常的做法 。 互联网企业更需要通过补充新鲜血液 ， 依靠新人初生牛犊的闯劲和天马行空的思维方式 ， 来确保企业时刻充满活力 ， 从而避免被淘汰 。
可以说 ， 互联网就是个吃青春饭的行业 。 在这个行业中 ， 年轻不代表拥有一切 ， 但不年轻极有可能意味着一无所有 。 所以 ， 对于那些已经35岁左右 ， 但依然未能走上企业管理岗位且达到一定级别的从业者而言 ， 或许每天都要承受无尽的焦虑 ， 担心下一个被裁的是自己 。
在互联网行业 ， 职业的安全感可以说是随着年龄增长越来越弱 。 一是因为互联网企业本身发展历程较短 ， 尚未出现大量员工到龄退休的情形 ， 所以不像其他行业那样拥有较为完善的离退休制度；二是因为互联网行业风起云涌 ， 竞争异常激烈 ， 每年诞生大量的创业企业 ， 但同时也会有相当数量的企业黯然退场 ， 这也会让从业者的职业发展缺乏足够的保障与稳定性 。
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