2018年南京全市劳动保障监察机构立案5560件 2018年南京全

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本文标题：2018年南京全市劳动保障监察机构立案5560件

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3月26日，南京市首届人力资源风控管理论坛召开。当天南京市人劳动保障监察、劳动人事争议仲裁部门相关负责人也在论坛上作了分享，让企业代表了解南京市劳动用工管理风控热点和劳动争议风险焦点。现代快报采访人员了解到，2018年南京全市劳动保障监察机构立案5560件，其中未依法及时足额支付工资报酬占比46%。

南京市劳动保障监察支队支队长陆红波在论坛上介绍，2017年南京全市劳动保障监察机构立案6536件，2018年立案5560件。与2017年相比，2018年立案案件数量略有下降，总体案件数量保持高位运行。而2019年1至2月全市劳动保障监察机构立案1039件，高于去年同期的585件。

陆红波分析，从受理案件的类型来看，2018年全市监察机构受理的案件中，第一是未依法及时足额支付工资报酬，共计2547件，占比46%。紧随其后的是违反社会保险登记管理规定，共计1581件，占比28%。位列第三的是违反劳动合同订立（未签订劳动合同双倍工资），共计500件，占比9%。第四则是违反带薪年休假规定，共计254件，占比5%。从投诉类型来看，拖欠工资的诉求依然位居首位。主要原因是企业停产关闭，部分行业受到市场影响，企业资金紧缺和部分用人单位恶意拖欠等原因。社会保险方面的诉求主要是用人单位未依法为劳动者参加社会保险登记和依法足额缴纳。加班工资的诉求主要是用人单位不予支付、未足额支付。违反年休假规定的诉求主要是用人单位未依法安排劳动者享受年休假，又不按规定支付年休假工资。

南京市劳动保障监察、劳动人事争议仲裁部门针对这些问题给企业分享了一些应对措施。包括，企业应当提高社会责任感、提高管理水平、提升应对困难的能力等。" 今天的分享对我们来说很有帮助。" 一位不愿意透露姓名的HR告诉现代快报采访人员，他们公司因为一些原因也存在未依法及时足额支付工资报酬的情况。他会把学习成果带回公司宣传，帮助企业合规发展。