校招频现“奇葩”事——部分高校毕业生面试现象调查( 六 )
增加交流、提升能力 ， 多方联动化解面试难题
针对面试过程中出现的一些“奇葩”事 ， 业内人士认为 ， 需要加强多方联动 ， 了解彼此需求 ， 破解面试难题 。
“面试是一个双向选择的过程 ， 企业在面试应聘者 ， 应聘者也在观察企业 。 ”江西财经大学就业指导老师曹雯说 ， 企业应当尊重学生 ， 多考虑学生感受 ， 不设置不合理门槛 ， 不盲目提要求 ， 而应根据岗位实际需求选择合适的人才；不以研究生的要求来衡量本科生 ， 不能让“小马拉大车” 。
针对正在求职的应届毕业生 ， 南昌工程学院就业指导中心主任黄春文提醒 ， 毕业生找工作投简历不能一心指望“广撒网” ， 面试更要提前做好准备 。
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