让独生子女能休敢休“护理假”( 二 ) 据媒体报道

政策的初衷不乏善意，但要最终落实，还需综合考虑多方面因素。

显而易见，用人单位必然要为劳动者休假对生产经营产生的影响承担相应的成本，企业难免会在执行上持消极态度。由此带来的劳动者“不敢休”“不能休”“休不起”的难题，往往会让“独生子女护理假”等假期成为“空中楼阁” 。如何明确劳动者休假的保障措施和法律责任，同时减轻假期增加给企业用工成本带来的影响，只有进一步完善相关配套措施才能确保政策法规的可操作性。

那么，如何才能保证“独生子女护理假”落实到位呢？首先，不能将所有成本都让用人单位一方承担，相关部门可以通过减税、减费等优惠举措，鼓励企业积极落实带薪休假制度。行政执法机关也应畅通投诉渠道、完善惩治措施，重点检查“独生子女护理假”是否落实到位，用人单位是否存在违规行为，执法必严，违法必究。