“名师”离职后机构该退款吗？法院：家长要求合理( 五 ) “名师”离职

至于是否应退回剩余的课时费的问题。法官指出，首先，虽然双方在课程须知中约定“已经开课的不予以退费，但可转学其他课程，或者申请转换不同的教师。 ”即已经开课的不予以退费，但也赋予了家长可以申请转换不同的教师的权利。

“本案从家长和培训机构双方沟通的过程中来看，家长要求指定邓老师为作授课老师，但培训机构并不能满足这一需求。 ”法官表示，培训机构自认邓老师已于2017年11月底离职。但培训机构在2017年12月6日与家长的沟通过程中，还称“那先试下吧！如果真的不喜欢再转回去邓老师那里也可以。 ”

在多次和家长沟通后，家长明显不同意培训机构提出的方案，又不能安排学生上原先老师的课。法院认为，培训机构在与家长沟通合同的履行过程中，违反合同法关于当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则的规定。 “因为培训机构与邓老师解除劳动合同关系，导致家长和机构之间的教育培训合同不能继续履行，因此家长主张解除合同合法有据，应退还相应费用给家长。 ”综合这些因素，顺德法院审理此案的法官认定，家长要求退回剩余课时费用并不属违约。合同解除后，尚未履行的可以获得退款。