锤炼“敢较真”的斗争勇气( 三 )
同时 ， 还须从制度上做好保障 ， 为“敢较真”的党员干部保驾护航 。 建立健全容错纠错机制 ， 给敢于较真、富有斗争精神的干部提供更加广阔的干事创业空间 ， 让他们放下包袱、放开手脚干；完善干部考核评价机制 ， 破除干与不干、干多干少、干好干坏一个样问题 ， 牢固树立工作实绩导向 ， 逐步营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业氛围；健全用好追责问责机制 ， 给不敢较真的干部注入一剂“强心针” ， 切实从多个层面倒逼干部强化斗争精神 ， 把“敢较真”融入血脉、写入实践 。
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